今年以来，区全面贯彻落实关于机关重要讲话精神和省、市代会部署要求，紧扣讲、守纪律、负责任、有效率目标，主动谋划、积极作为，全力打造强理论好、组织强能力好、业绩强服务好、纪律强好的“四强四好”模范机关。
一、主要工作情况
（一）抓责任落实，确保推进有力度。部署推进对标对表。第一时间传达学全省、全市打造模范机关动员部署会议精神，制定工作方案，召开动员大会，成立工作专班。将打造模范机关工作纳入工作领导小组工作要点、基层工作重点任务清单和组织抓基层述职评议重要内容，与区直单位主要领导签订责任书，建立每月调度机制，层层压实传导责任。以区直机关满意度调查和“群众评机关”活动为载体，常态化设立“红灰台”发言席，公开选聘模范机关监督员10名，倒逼责任落实。组织生活从严从实。严格落实“三会一课” ……略…… 错时事项3617件，预约事项2066件。创新服务载体。坚持机关走出机关服务基层和一线，召开“我为与业务融合献计献策”讨论交流会2期，收集意见52条。深入推进机关、基层联建和机关、员“双报到、双报告”制度，成立专业、综合机关志愿服务队170余支，帮助解决基层实际困难。开发“我为群众办实事”微信小程序，线上征集群众急难愁盼问题，共梳理实事清单966项，已办结402项。强化政企对接，举办柴商恳谈会14期，解决企业问题120余个。针对当前严峻旱情，组织117家区直及驻区单位成立工作组130个，下沉村组一线，给资金、给设备、给物资，全力支援基层抗旱。
（三）抓引领，确保监督有强度。强化监督。把标准摆在首位，充分发挥好日常考核、年度考核指挥棒作用，严格落实“凡提四必”、“三级联审”等相关要求，严把员干部选拔任用关口。积极利用家访、谈话、巡察、财务审计等措施，持续加强关键少数和重点岗位监督，将问题解决在萌芽未发状态。今年以来，主要领导带头家访17人次，带动各级领导干部家访近270余人次、谈心谈话1200余人次，开展巡察9次，共发现问题34个。强化能力培育。创新提出猛虎型、战狼型、骏马型、雄鹰型、黄牛型等五型干部建设，围绕五大战略和十大攻坚行动，广泛开展岗位练兵、技能比武、“五型”干部评选等活动，组织年轻干部赴浙江台州调研学，选派41名优秀年轻机关干部到五大战略指挥部跟班锻炼，让干部锻炼在一线、成长在一线、提拔在一线。强化洁建设。聚焦筑牢聚腐防变思想防线，开展勤大提升攻坚行动，运用“12345”监督机制，严查“四风”、腐败、“小鬼难缠”等突出问题，今年以来共查处问题34个、处理人数42人。创新容错纠错三项机制，出台澄清正名和诬告陷害、容错纠错两个实施办法，坚决为干事者撑腰、为担当者担当。狠抓家风家教建设，征集“清风寄语、家书话”洁家书169封，播出《勤区说》电视访谈节目5期，有效营造出风清气正的环境。
二、下一步工作计划
（一）坚持强理论好，在走正道固信仰上作表率。坚持把学作为首要任务，围绕学深悟透的创新理论，推动的十九届六中全会精神轮训全覆盖；创新学教育载体，广泛开展每周一学、每月一讲、每季一测、每年一评的“四个一”活动，推动理论学常抓不懈、常学常新，不断提升判断力、领悟力、执行力。运用好“学强国”“全市干部网络学院”等学平台和区讲坛、组工讲堂、“课开讲啦”等学载体，提高学实效。聚焦打造“红色区”品牌，深入挖掘赣北岷山革命根据地红色资源，修缮一批红色旧址，创作一批红色作品，开发一批红色路线，打造一批红色名村，不断传承红色基因，赓续红色血脉。
（二）坚持组织强能力好，在强基础固堡垒上作表率。牢固树立一切工作到基层的鲜明导向，创新机关专职务干部组织部备案管理、重点资料（组）审签、内领导职务任前务知识考试等制度，层层压实工作责任。围绕强化机关组织功能，提升组织力，进一步优化机关组织设置，选优配强组织班子特别是带头人，加强务干部与业务干部双向交流，进一步丰富内组织生活。开展“四强”机关支 ……
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