今年以来，公司坚持以为指导，全面贯彻新时代的建设总要求，探索创新“红·绿·蓝”多彩思政工作模式，将思想工作融入监督检查工作全过程、全周期，将信仰红、淡泊绿、监督蓝互融调和成洁白的底色，促进思政焕新颜，以思想和制度的有力保障推动公司迈向高质量可持续发展新篇章。
一、坚持以信仰红铸魂，确保举旗定向不迷航
红是旗的颜色，是坚守的内心，是引领的方向，是信仰的化身。唯有保持对共产主义事业的坚定信念，严守纪律底线，遵守的规矩，才能做到令行禁止、秉公办事。以红为魂，思想工作和监督检查工作才能基础更牢、推进更稳。
（一）理论武装全面深入。理论好比砖石，层层铺就前行的阶梯。扎实的功底，能够帮助思想工作和监督检查工作在推进过程中，以变应变、探根寻源。公司在学内 ……略…… 、不轻易踏入浮华、不触碰洁底线。以绿为枢，思想工作和监督检查工作才能平台更广、延展更快。
（一）强化自身建设。纪检干部身份不是“挡箭牌”，纪检工作环境也不是“避风港”。公司清醒认识到“堤溃蚁穴，气泄针芒”的古训，通过定期内部谈心谈话、组织监督责任约谈、分批推进送学培训、关键节点案例教育、促进监督横向交流、深入开展洁家访等方式，帮助纪检干部强化自身建设，从小事小细节上加强修养，在一点一滴中完善自己。充分发挥思想中“自省”的作用，看似无形关键时刻却会显现出强大的力量。
（二）注重教育引导。无论是思想工作，还是监督检查工作，都认为“人是环境的产物”。“周围的小环境”，最容易也能够最早影响人的思想、工作和生活。为此，公司建立“四个一”学教育模式（每日一堂条例解读，每周一个案例故事，每旬一则警示动画，每月一次测试考试），持续推进纪检人员对新修订的《中国纪律处分条例》进行学。通过“三化活动”（体验化、情景化、融入化活动）,营造崇拒腐的良好风尚，体系化形成洁自身硬的绿色环境。
（三）提升奋进动力。知之深切，行之自觉为基础；心有戒尺，行有所止为拓展。铺就的茫茫“草原”，设置了干事创业的篱笆和界限，提供了奋进前行的道路和方向。公司通过落实好“三个区分开来”的要求，手握“传家宝”、腰挂“金钥匙”、背擎“戒律尺”。既体现纪律的硬度又体现组织的温度，把对干部的关心爱护体现在严格的日常教育管理监督之中。通过抓早抓小、防微杜渐，督促提醒员干部特别是身处在一线的同志不犯错误，在洁上“管得住手脚”进而在事业上“放得开手脚”。
三、坚持以监督蓝立规，确保持续发力正清风
蓝是天空的颜色，象征着胸怀、体现着平静、彰显着责任。容纳万物，取决于思想是否同心；平静以待，关键于理念是否同向；责任强毅，只在于行动是否同步。以蓝为覆，思想工作和监督检查工作才会融合更深、覆盖更远。
（一）监督工作思想先行。监督就像航行的“帆”，帮助“舵”调整着方向。公司倡导思想是行动的先导，把思想置于监督之前，适时运用沟通会商，提前与监督关联部门做好建设工作，力争提前一拍安排好工作节奏，使相关部门放下心中的戒备、卸下精神的负担，积极配合开展监督工作，理解监督“鞭”职责赋予的真正含义，并调整好“频道”、调节好“音量”，力争主动，做好的建设和纪律维护工作。把思想延伸到监督前沿，将_到工作过程，协助推进高质量可持续发展。
（二）监督工作以人为本。思想工作与监督检查工作对象一致、核心相同，都是注重以人为本，紧扣中心服务。两项工作的融合开展，逐渐成为纪检工作发挥作用、显_力的原因所在。在推进中，公司积极探索，运用多种方式提升感知。“打包监督”工作法，将不同监督工作中的相似内容合并检查，提高工作效率，达到双向减负；“六边”工作法（边督促边纠正、边整改边优化、边验收边落地），同时推进工作落实；“点、破、解、结”工作法（指导点题、协助破题、支撑解题、推动结题），提升基层监督的全覆盖和有效性；“协作监督”工作法 ……
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