中国的本质属性在于其性，支部作为的最基层组织，是的全部战斗力的基础。的功能的有效发挥，依赖于基层支部的建设。XX集团组织对各医疗机构开展了巡察，发现一些组织功能弱化问题仍然不同程度地存在，支部的战斗堡垒作用未能得到有效发挥。基于广泛的调查，综合年度考核和巡察发现的共性问题，就支部功能发挥情况及今后工作方向提出了探索与实践。
一、基层支部功能弱化的表现
的以来，各级组织对于基层支部建设的重视程度日益提高，工作力度空前加大，并在方方面面取得了有目共睹的显著成就。总体来看，基层支部设置不到位、干部配备不到位、员游离于组织之外等极端情况比较鲜见。但是，实践中由于基层务工作者均是兼职、流动性大等原因，基层支部功能发挥弱化的现象依然大量存在。主要表现在以下几方面。
意识淡化。有的基层支部在履行主体责任上重视不够，忽视基层工作，工作普遍处于“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的状况；履行主体责任往往说得多、干得少，安排部署多、狠抓落实少，甚 ……略…… 机制。
二、基层支部功能弱化的原因
支部功能弱化、虚化的多种表现，背后的原因各不一样，很多是相互交织的。课题组通过深入支部开展调查、访谈，发现深层次的原因主要有以下几个方面。
功能意识不强。部分基层支部和员干部不注重加强自身思想建设，对的执政使命以及功能、目标、任务、活动方式的根本变化缺乏清醒地认识，认为做好上级安排的工作就是履行了职责，安于现状。
功能界定不清。工作摆不上应有的位置，支部日常工作的开展仅仅局限于会议制度和上级的要求，而在参与企业重大决策、干部选拔任用、推优选优、干部职工管理等方面未能展现组织的身影并发挥作用。
功能路径缺乏。一些支部以业务工作代替活动开展，以“制度墙”体现成效，没有真正把开展活动真正落到实处，不知道如何发挥支部的功能来凝聚职工、促进发展。
功能保障不够。一是机构人员保障不够，支部务工作人员均为兼职，常出现行政工作和务工作在时间和精力上相对矛盾的问题，工作中顾此失彼或重此轻彼的情况常有发生，制约了工作的正常开展。二是制度保障不够，对支部在单位和科室中的地位、权利和义务未能有详细明确的制度规范，同时支部的工作以鼓励为主并未实施严格的考核制度。
三、强化基层支部功能发挥的主要措施
提出的“把抓好作为最大政绩”的要求，实质是在对当前各级组织功能发挥状况做出基本判断后，从新常态下的_理政高度做出的战略部署，体现高超的智慧和责任担当。在这个“回归主责主业”的时代背景下，作为基层支部要明确身份责任，找准根源问题，如思想认识不到位、责任不落实、制度机制不健全等。只有通过正本清源的举措系统化解决症结问题，才能让“性”的鲜红血液注入支部的肌体，使其不断健康和壮大。
理清功能定位。要旗帜鲜明、理直气壮地强调基层支部的功能，正确理解和处理基层支部的功能与服务功能关系，充分发挥组织引领和领导核心作用。要转变观念、改变把基层支部作为行_力运作和行政管理手段的做法，不能“种了别人的地、荒了自己的田”，该作为的不作为、不该作为的乱作为。要把更多精力用到把握方向、统揽全局、思想引导等上面来，具体工作到位不越位。具体要明确以下功能。第一，组织功能就是支部担负直接教育员、管理员、监督员的职责。就是要把员组织起来，用的先进理论武装起来，使其真正成为有组织有战斗力的先进部队。具体就是抓好员的理论学和理论武装，组织开展内生活。第二，领导功能就是领导和指引基层员群众和基层各部门积极贯彻的路线方针政策和上级组织的决定，推动的决策部署得到有效贯彻。具体就是做好布置，了解落实情况并监督执行。第三，决策功能就是要参与本支部范围内重要管理事项的决策，主要包括：科室发展战略、发展规划、经营方针、财务预决算；重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；重要人事安排及内部机构的设置调整；工资待遇、奖金分配、推优选先等涉及广大职工切身利益的重大问题等。逐步建立起“一切重要事项经过支部”的工作机制，没有经过支部讨论的不得上报，相关部门也不得接收。第四，服务功能就是服务好员和外群众，保持和人民群众的血肉联系，要经常听取各方面的意见和呼声，做好答疑解惑工作，切实解决员和群众在工作、学和生活上的困难。第五，监督功能就是监督员干部和其他工作人员严格遵守纪国法，严防侵占国家、集体和群众利益的行为发生。
健全基本制度。第一，建立支部议事制度，明确参与重大决策的原则和路径。第二，完善支部工作责任制，在《XX集团工作考核评价实施细则（试行）》上进一步细化支部考核规则，明确考核模块、考核要求、考核评定和结果运用等内容。第三，完善干部选拔流程，突出标准，真正做到“把素质强、思想素质好，懂经营、善管理，能干事、会干事”的优秀人才提拔到各级领导岗位，建设高素质的干部队伍和后备干部队 ……
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