在竞争性选拔工作人员集体谈话会上的讲话

　　 同志们：

　　这次竞争性选拔工作人员，既是党委贯彻落实市委关于进一步加强干部交流工作决策部署的具体行动，也是着眼事业长远发展，进一步优化机关党员干部队伍的年龄、知识结构，有效增强机关队伍活力的重要举措。

　　总的来看，这次竞争性选拔主要有以下几个特点：一是组织严密。领导亲自安排部署，多次听取汇报。政治处严格把关，无论笔试、面试的出题、评分，还是面试考官的选聘，都做到了严格b_m。二是关注度高。全市机关特别是广大青年党员干部十分关注，报名踊跃，共有300余名符合条件的年轻同志参加。三是公开公平公正。整个选拔工作的报名、笔试、面试、考察、公示等环节全流程对外公开，并在纪检监察组、机关纪委的监督下完成，广泛接受社会监督，做到了过程公开、标准公平、结果公正。最终选拔出的40名年轻同志业务能力强、公认度高，达到了预期效果。

　　对这　……略……　整体情况，全面掌握中心工作，善于从全局、战略的高度分析形势、考虑问题、提出对策、推动工作。对党委的决策部署，要结合岗位职责认真研究谋划、主动跟进推动，做到落地有声、干出成效；对事关全局的中心工作，要加强调查研究，把上级部署与基层经验有机结合起来，做到“上接天线、下接地气”，使机关的政策导向更好体现时代要求、反映实战需求、解决实际问题。同时，要注重团结协作。我们常说，懂团结是大智慧，会团结是大本事。要树立“一盘棋”思想，强化“大集体”观念，杜绝“小团体”意识，无论是单位之间还是同事之间，都要密切协作、互相补台，形成一心一意干事业、齐心协力谋发展的良好局面。

　　三、要讲学习，做到能力过硬。这次选拔上来的同志是全市机关年轻党员干部的优秀代表，能力出众，工作出色。但过去优秀不代表将来会一直优秀，在基层优秀也不代表到了机关能够继续优秀。当前，工作发展日新月异，各种新情况、新问题层出不穷，必须时刻保持奔跑的状态，不断学习提升，优化知识结构。一方面，要在主动学习中进步，始终保持本领恐慌的危机感，自觉把学习当作一种责任、一种精神追求、一种生活态度，干什么学什么、缺什么补什么，注重向实践学习、向基层学习、向身边的领导和同事学习，加快知识更新，提升专业技能，补齐短板弱项，全面提升法律运用能力、防控风险能力、群众工作能力、科技应用能力、yq引导能力。另一方面，要在总结反思中提高，年轻同志冲劲足、经验少，工作中可能会很快崭露头角、取得成绩，也可能会出现这样那样的失误，要做一个有心人，经常复盘总结、对照借鉴，取人之长、补己之短，做到吃一堑长一智，打一仗进一步，使自己尽快成为各自业务领域的行家里手。

　　四、要讲担当，做到作风过硬。青年党员干部只有经过急难险重任务的历练，才能快速成长。这次选拔上来的同志年龄最大的35岁、最小的25岁，正是出力干活、干事创业的黄金期，虽然选拔“考试”已经结束，但是新的实践“考试”才刚刚开始。希望大家以“严真细实快”的工作作风，勇挑重担、敢闯敢拼、甘于奉献，在不同的岗位上继续脱颖而出。一要发扬艰苦奋斗老黄牛的精神，把工作当作事业来干，带着感情用心做事，说老实话、办老实事、做老实人，戒骄戒躁、勤勉敬业、甘当绿叶，杜绝取巧之心，正确看待得失，坚持“细致、精致、极致”的工作标准，干一行、爱一行、精一行、成一行，在精耕细作、努力付出中赢得认同、赢得主动、赢得未来。二要保持迎难而上的冲劲，勇于攻坚克难，乐于多啃几次“硬骨头”，多接几次“烫手山芋”，多做几回“热锅上的蚂蚁”，在挑重担、做难事中磨心志、增才干，学会遇事不慌、举重若轻、负重前行。三要树牢“我就是”的主人翁意识，当先锋、作表率，做到平常时期能够看得出来，关键时刻能够站得出来，危急关头能够豁得出来。

　　五、要讲规矩，做到纪律过硬。纪律规矩是干部成长道路上的“安全带”，只有心怀感恩、保持敬畏、严以律己，才能让我们工作更有底气、干事更加硬气、从政更显正气。一要有感恩之心。大家通过选拔进入机关，既有个人努力的因素，也离不开组织的关心培养，离不开组织提供的机会和平台。希望大家倍加珍惜令人羡慕的工 ……