同志们：
这次竞争性选拔工作人员，既是贯彻落实关于进一步加强干部交流工作决策部署的具体行动，也是着眼事业长远发展，进一步优化机关员干部队伍的年龄、知识结构，有效增强机关队伍活力的重要举措。
总的来看，这次竞争性选拔主要有以下几个特点：一是组织严密。领导亲自安排部署，多次听取汇报。处严格把关，无论笔试、面试的出题、评分，还是面试考官的选聘，都做到了严格b_m。二是关注度高。全市机关特别是广大青年员干部十分关注，报名踊跃，共有300余名符合条件的年轻同志参加。三是公开公平公正。整个选拔工作的报名、笔试、面试、考察、公示等环节全流程对外公开，并在纪检监察组、机关的监督下完成，广泛接受社会监督，做到了过程公开、标准公平、结果公正。最终选拔出的40名年轻同志业务能力强、公认度高，达到了预期效果。
对这 ……略…… 整体情况，全面掌握中心工作，善于从全局、战略的高度分析形势、考虑问题、提出对策、推动工作。对的决策部署，要结合岗位职责认真研究谋划、主动跟进推动，做到落地有声、干出成效；对事关全局的中心工作，要加强调查研究，把上级部署与基层经验有机结合起来，做到“上接天线、下接地气”，使机关的政策导向更好体现时代要求、反映实战需求、解决实际问题。同时，要注重团结协作。我们常说，懂团结是大智慧，会团结是大本事。要树立“一盘棋”思想，强化“大集体”观念，杜绝“小团体”意识，无论是单位之间还是同事之间，都要密切协作、互相补台，形成一心一意干事业、齐心协力谋发展的良好局面。
三、要讲学，做到能力过硬。这次选拔上来的同志是全市机关年轻员干部的优秀代表，能力出众，工作出色。但过去优秀不代表将来会一直优秀，在基层优秀也不代表到了机关能够继续优秀。当前，工作发展日新月异，各种新情况、新问题层出不穷，必须时刻保持奔跑的状态，不断学提升，优化知识结构。一方面，要在主动学中进步，始终保持本领恐慌的危机感，自觉把学当作一种责任、一种精神追求、一种生活态度，干什么学什么、缺什么补什么，注重向实践学、向基层学、向身边的领导和同事学，加快知识更新，提升专业技能，补齐短板弱项，全面提升法律运用能力、防控风险能力、群众工作能力、科技应用能力、yq引导能力。另一方面，要在总结反思中提高，年轻同志冲劲足、经验少，工作中可能会很快崭露头角、取得成绩，也可能会出现这样那样的失误，要做一个有心人，经常复盘总结、对照借鉴，取人之长、补己之短，做到吃一堑长一智，打一仗进一步，使自己尽快成为各自业务领域的行家里手。
四、要讲担当，做到过硬。青年员干部只有经过急难险重任务的历练，才能快速成长。这次选拔上来的同志年龄最大的35岁、最小的25岁，正是出力干活、干事创业的黄金期，虽然选拔“考试”已经结束，但是新的实践“考试”才刚刚开始。希望大家以“严真细实快”的工作，勇挑重担、敢闯敢拼、甘于奉献，在不同的岗位上继续脱颖而出。一要发扬艰苦奋斗老黄牛的精神，把工作当作事业来干，带着感情用心做事，说老实话、办老实事、做老实人，戒骄戒躁、勤勉敬业、甘当绿叶，杜绝取巧之心，正确看待得失，坚持“细致、精致、极致”的工作标准，干一行、爱一行、精一行、成一行，在精耕细作、努力付出中赢得认同、赢得主动、赢得未来。二要保持迎难而上的冲劲，勇于攻坚克难，乐于多啃几次“硬骨头”，多接几次“烫手山芋”，多做几回“热锅上的蚂蚁”，在挑重担、做难事中磨心志、增才干，学会遇事不慌、举重若轻、负重前行。三要树牢“我就是”的主人翁意识，当先锋、作表率，做到平常时期能够看得出来，关键时刻能够站得出来，危急关头能够豁得出来。
五、要讲规矩，做到纪律过硬。纪律规矩是干部成长道路上的“安全带”，只有心怀感恩、保持敬畏、严以律己，才能让我们工作更有底气、干事更加硬气、从政更显正气。一要有感恩之心。大家通过选拔进入机关，既有个人努力的因素，也离不开组织的关心培养，离不开组织提供的机会和平台。希望大家倍加珍惜令人羡慕的工 ……
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