根据上级关于开展民主生活会的统一部署，以及公司组织部《关于认真开好202x年度基层组织组织生活会和民主生活会的通知》精神，我紧紧围绕本次民主生活会“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，自觉用凝心铸魂，带头严守纪律和规矩，带头增强性、严守纪律、砥砺，带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新，带头履行全面从严治责任”的主题，深入学，特别是关于能源安全和国有企业的重要论述，认真学章规纪，通过座谈交流、书面征集等方式，广泛听取员和职工群众的意见建议，深入开展谈心谈话，结合个人思想和电力公司支部工作实际，深刻查摆问题，深挖思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在问题及具体表现
对照“四个带头”要求，我认真反思自身在思想、、、能力、政等方面存在的问题，具体表现在以下几个方面：
（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面。
一是理论学的“电流”不稳，对的理解存在“电压差”。对的学，有时存在实用主义倾向，侧重于学与电力业务直接相关的政策文 ……略…… 施细则精神，但在电力安全生产、经营管理等重点领域，有时纪律意识的“红线”意识树得不牢，存在执行规章制度“弹性空间”、“变通操作”的现象，增加了安全生产和洁从业风险。例如，在公司经营管理领域，洁从业风险防控意识不强，制度执行存在“宽松软”现象。
（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当作为的“脊梁”不够挺拔，面对风险挑战存在“避重就轻”、“按部就班”心态。面对能源转型、电力市场改革等新形势新挑战，虽然能够积极履行岗位职责，但在面对风险挑战时，担当作为的“脊梁”不够挺拔，存在“避重就轻”、“按部就班”的心态，缺乏攻坚克难、勇往直前的精气神。二是创新思维的“引擎”不强劲，推动电力企业高质量发展缺乏“新动能”、“新引擎”。面对能源革命和数字革命的时代浪潮，创新意识和创新能力还不能完全适应新形势新要求，创新意识不够强烈，创新思维不够活跃，惯于用传统思维和方法解决新问题，例如，在推动电力科技创新、加快数字化转型方面，思路不宽、招法不多，缺乏颠覆性创新和引领性创新成果，未能有效培育企业发展新动能。三是斗争精神的“刀刃”不够锋利，面对歪风邪气存在“怕得罪人”、“明哲保身”心态。面对违反规定精神和损害群众利益的不正之风，有时缺乏“亮剑”精神，不敢旗帜鲜明地批评制止，斗争精神有所弱化，例如，在整治“四风”问题、纠治职工群众身边的腐败问题时，有时存在“怕得罪人”的思想，批评教育不够坚决，执纪问责不够严格，未能形成强大震慑，有效遏制不正之风和腐败现象滋生蔓延。
（四）带头履行全面从严治责任方面。
一是落实管治主体责任的“责任链条”不够紧实，压力传导存在“逐级递减”现象。对分管领域和部门的风政建设工作日常监督检查不够深入，压力传导主要停留在会议部署、文件要求层面，未能有效落实到具体行动和实际工作中，导致责任落实出现“中梗阻”和“衰减效应”。二是抓基层工作的“引擎”作用发挥不够充分，工作与中心工作融合不够深入。能够重视基层工作，推动基层组织建设，但在提升基层工作质量和实效方面，内生动力不足，工作与中心工作融合不够深入，具体表现为，工作与中心工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象，未能有效发挥引领和保障作用，例如，在推动企业经营发展、提升管理水平、促进科技创新等中心工作中，工作的融入程度不高，结合不够紧密，未能有效实现工作与中心工作同频共振、互促共进。再如，在创新基层工作载体和方式方法方面，思路不宽，办法不多，缺乏有效抓手和载体，导致基层工作活力不足，吸引力不强，未能有效激发基层组织和员的积极性、主动性和创造性。
二、问题产生原因分析
深入剖析上述问题，根源主要在于以下几个方面：
一是理论学“浅尝辄止”，理想信念“定盘星”不够稳固。对理论学的重要性认识不足，学的系统性不强，缺乏深入思考和系统把握，未能真正掌握的精髓要义和实践要求，导致理想信念的“定盘星”不够稳固，在复杂形势和严峻挑战面前容易出现思想动摇、行动迟缓现象。
二是性锤炼“浮于表面”，宗旨意识“指南针”不够明晰。对性锤炼的重要性认识不足，性锤炼的主动性不强，缺乏自我加压和持续提升的内生动力，未能真正将性锤炼融入日常工作和生活之中，导致性修养的效果不佳，宗旨意识的“指南针”不够明晰，在服务职工群众的过程中容易出现方向偏差、服务错位现象。
三是责任担当“舒适区”依赖，创新发展“内驱力”不足。随着企业发展进入“深水区”和“攻坚期”，担当作为的锐气有所减退，存在“求稳怕乱”、“不求有功但求无过”的保守思想，未能充分激发创新思维和创新活力，导致企业发展的内生动力和创新引擎不强劲，在推动企业高质量发展方面缺乏新突破、新亮点、新成效。
四是全面从严治“宽松软”，管治“责任田”耕不到位，存在“宽松软”的现象，未能真正把管治这块“责任田”耕深耕细耕透，导致全面从严治的“螺丝钉”拧得不紧，在基层组织和员队伍中容易出现管理失之于宽、失之于软的问题。
三、整改措施和下步努力方向
针对上述查摆出的问题，我深刻认识到提升自身能力、改进支部工作已是刻不容缓。为切实将问题整改到位，推动支部工作迈上新台阶，我将坚持“问题导向”，以创新机制为抓手，重点在以下几个方面发力：
（一）打破“传统路径依赖”，构建学型支部提升机制。以往学多为“文件式”、“会议式”，缺乏深入思考和有效转化。下一步，支部将创新学模式，实施“灯塔领航”学计划。一是建立“问题清单式”学，聚焦支部工作中的薄弱环节和突出问题，列出 ……
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
