关于非公企业党建工作的必要性、问题及对策分析报告 提纲

　　关于非公企业工作的必要性、问题及对策分析报告提纲

　　一、非公有制企业工作的必要性

　　●　非公有制企业的建设发展的初始阶段（1978-1992年）

　　○　改革开放初期的政策引导

　　○　初步形成工作框架

　　●　非公有制企业工作的深化阶段（1992-20xx年）

　　○　工作从政策支持向制度化、规范化迈进

　　○　形成较为完整的工作体系

　　●　非公有制企业工作的全面提升阶段（20xx年至今）

　　○　新时代背景下高度重视

　　○　推动工作与企业发展深度融合

　　二、非公有制企业工作存在的问题

　　●　组织覆盖率有待提高

　　○　部分企业未建立组织或作用发挥不充分

　　○　小规模企业和新兴行业面临的挑战

　　○　企业主对工作的重视不足

　　●　员教育管理存在薄弱环节

　　○　培训投入不足，缺乏系统性和针对性

　　○　流动员管理难度大

　　○　个别员先锋模范作用发挥不够明显

　　●　工作与企业发展融合度不高

　　○　工作与生产经营结合不紧密

　　○　对企业文化建设的引领作用不足

　　○　对企业社会责任履行的促进作用有限

　　三、加强非公有制企业工作的对策建议

　　●　扩大组织覆盖面

　　○　加大宣传力度，营造舆论氛围

　　○　简化程序，降低门槛，鼓励成立组织

　　○　创新组织设置形式，联合组建或挂靠组建

　　○　动态管理未建组织企业，确保应建尽建

　　●　强化员教育管理

　　○　建立健全教育培训长效机制

　　○　加强流动员管理服务，实行动态跟踪

　　○　严格内组织生活制度，增强凝聚力和战斗力

　　○　发挥员先锋模范作用，设立示范岗和责任区

　　●　促进工作与企业发展深度融合

　　○　将工作纳入企业整体发展战略

　　○　把工作贯穿于生产经营全过程

　　○　以企业文化建设为载体，弘扬社会主义核心价值观

　　○　引导企业履行社会责任，树立良好社会形象

　　四、总结与展望

　　○　非公有制企业工作是长期而艰巨的任务

　　○　各级组织要担负领导责任，指导和支持工作

　　○　努力开创非公有制企业工作新局面，推动经济社会高质量发展