提纲：让实干成为国资干部最鲜明的特征
一、深刻领会实干精神的丰富内涵
○ 增进想干事的动力和本领
○ 内生动力：坚定信念与使命感，认识到自身责任。
○ 提升能力：学的精神，培养战略、创新和底线思维。
○ 强化能干事的责任意识
○ 树立强烈责任意识，勇于担当，敢于负责。
○ 建立健全责任落实机制，确保任务分工明确，工作具体落实。
○ 加强监督考核，形成良好的激励约束机制。
二、践行实干精神的具体路径
○ 聚焦主业，服务大局
○ 围绕自治区、发展目标，积极参与国家战略和地方经济社会发展。
○ 发挥国有企业引领作用，加大基础设施建设、科技创新、产业升级投入。
○ 履行社会责任，助力脱贫攻坚成果巩固拓展同乡村振兴有效衔接。
○ 深化改革，激发活力
○ 推进现代企业制度完善，优化法人治理结构，提高运营效率。
○ 加快混合所有制改革，引入多元化投资主体，促进资本优势互补。
○ 深化三项制度改革，健全市场化选人用人机制，激发干部职工积极性。
○ 创新驱动，转型升级
○ 抓住科技革命和产业变革机遇，推进科技创新和管理创新。
○ 加大研发投入，加强产学研合作，突破关键核心技术。
○ 探索新模式、新业态，推动数字经济与实体经济深度融合，提升企业管理水平和服务效能。
三、营造崇尚实干的良好氛围
○ 弘扬优良
○ 大力弘扬求真务实、埋头苦干的，反对形式主义、官僚主义。
○ 深入开展调查研究，发扬钉钉子精神，保持谦虚谨慎态度。
○ 凝聚各方力量
○ 加强与部门、金融机构、科研机构等单位的合作交流。
○ 搭建平台，促进资源共享、优势互补，发挥行业协会、商会作用。
○ 广泛动员社会各界参与支持国资国企改革发展。
○ 激励担当作为
○ 建立健全容错纠错机制，完善绩效考核体系，将实干成效纳入干部选拔任用依据。
○ 关心关爱基层一线干部，宣传先进典型，树立榜样标杆。
结语
○ 强调实干的重要性，呼吁全体国资干部以饱满的热情、昂扬的斗志、扎实的，投入到国资国企改革发展的伟大实践中，为推动高质量发展作出更大贡献。
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
