国企公司党委班子成员2025年民主生活会“四个带头”及反面典型案例剖析情况个人对照检查材料 提纲

　　提纲：国企公司班子成员2025年民主生活会“四个带头”及反面典型案例剖析情况个人对照检查材料

　　一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

　　●　强化理论武装，提升素养

　　○　参加学活动和撰写心得

　　○　深刻领悟“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”

　　○　学以致用，推动项目开发、安全生产等工作

　　●　坚持问题导向，推动工作落实

　　○　制定并落实整改措施

　　○　加大安全隐患排查治理力度

　　○　推进重点项目建设，提高客户满意度

　　○　加强与地方部门的沟通协作

　　●　加强建设，树立良好形象

　　○　遵守规定精神，反对形式主义、官僚主义

　　○　深入基层调研，解决一线员工实际困难

　　○　积极开展批评与自我批评，提升工作能力和团队凝聚力

　　二、存在的突出问题

　　●　带头严守纪律和规矩，维护的团结统一

　　○　强调个人意见而忽视集体智慧

　　○　敏锐性和鉴别力不足

　　○　执行上级指示精神打折扣

　　●　带头增强性、严守纪律、砥砺

　　○　性修养不够扎实，存在走过场现象

　　○　纪律意识不强，偶尔违反纪律

　　○　工作不够扎实，存在形式主义和官僚主义

　　○　洁自律意识有待提高

　　○　践行社会主义核心价值观不够自觉

　　●　带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新

　　○　担当意识不强，畏难情绪存在

　　○　创新能力不足，对新技术研究不够深入

　　○　改革决心不够坚定，影响改革效果

　　○　风险防范意识不足

　　○　政绩观存在偏差，注重短期业绩

　　●　带头履行全面从严治责任

　　○　工作重视程度不够

　　○　对员干部教育管理不严格

　　○　监督执纪“四种形态”运用不足

　　○　选人用人导向不够鲜明

　　○　对网络意识形态工作重视不够

　　三、产生问题的原因

　　●　思想层面

　　○　理论学不够深入，联系实际能力不足

　　○　思想觉悟和性修养有待提高

　　●　层面

　　○　立场和纪律方面有时未能始终坚持集中统一领导

　　○　上级指示精神执行不彻底

　　●　层面

　　○　形式主义和官僚主义倾向，注重表面形式而非实际效果

　　○　与基层员工沟通交流缺乏耐心

　　●　纪律层面

　　○　纪律规定学不深入，理解不透彻

　　○　违反纪律行为时有发生

　　四、今后的努力方向和改进措施

　　●　强化思想武装

　　○　深入学

　　○　注重理论联系实际，确保各项工作正确方向

　　●　提升素养

　　○　增强意识和大局观念

　　○　维护的团结统一，严格执行纪律和规矩

　　○　提高鉴别力和敏锐性

　　●　改进工作

　　○　反对形式主义和官僚主义，求真务实

　　○　深入基层了解实际情况，解决实际问题

　　○　简化工作流程，减轻基层负担

　　●　严守纪律规矩

　　○　严格遵守的纪律规定，杜绝铺张浪费

　　○　遵守作息时间和工作纪律

　　○　加强洁自律，树立良好个人形象

　　○　加强对员干部的教育管理和监督执纪

　　通过这次民主生活会，深刻认识到自身存在的问题，并明确了今后的努力方向和改进措施，为推动公司高质量发展作出更大贡献。