电力公司202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料提纲
一、上年度有关问题整改落实情况及意识形态责任落实情况
● 上年度民主生活会有关问题整改情况
○ 查摆出的问题及整改措施：4项12条问题，5条整改措施，均已整改完成。
○ 理论武装和能力提升：深入学，组织理论学中心组学，提出多项契合公司发展方向的思路和目标。
○ 风政建设：严格执行规定，落实风政建设责任制。
● 意识形态责任落实情况
○ 建强阵地管理：确保网络和线下阵地可管可控，传播正能量。
○ 加强网络阵地管理：完善信息发布审核机制，定期检查网络安全。
○ 规范线下阵地管理：严格审批程序，规范内容导向。
○ 强化员教育管理：严格落实内制度，增强员先锋模范作用。
二、征求意见情况
○ 征集到的意见建议：关于培训、+工作、丰富活动、务工作者专职化等四个方面5条意见。
○ 提升工作质量：指导工会和团委开展有意义的文娱活动，推动务队伍专业化，培养复合型人才。
三、查摆问题
● 带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面
○ 理论学深度不足：未能学深悟透，缺乏系统性研究，与班子成员沟通不充分。
● 带头增强性、严守纪律、砥砺方面
○ 宗旨意识淡化：深入基层调研不够，听取职工意见不足。
○ 纪律执行不严格：对违纪行为处理不及时，影响工作秩序和风气。
● 带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面
○ 担当精神欠缺：面对复杂问题时存在畏难情绪，创新能力不足。
● 带头履行全面从严治责任方面
○ 落实主体责任不到位：关注具体业务多于工作，监督考核不足。
○ 管治手腕不强硬：思想教育缺乏规划，日常监督管理有漏洞。
四、反面典型案例剖析
○ 李某某案例警示：强化法纪意识、洁自律、风险防控、责任担当、领导能力提升。
五、原因剖析
● 理论武装和笃信躬行要求有待深化
○ 理论学不够深入，结合实际应用不足。
● 秉持人民至上的宗旨意识有待加强
○ 忽视职工需求，决策科学性和有效性受影响。
● 敢于攻坚克难的担当意识有待提升
○ 存在畏难情绪，解决问题办法不多。
● 全面从严责任落实不到位，监督管理存在漏洞
○ 关注具体业务，忽视工作，监督不到位。
六、下一步努力方向
● 深化理论学，筑牢素养之基
○ 持续学，提高理论素养，确保各项工作正确方向。
● 锤炼性修养，紧绷纪律意识之弦
○ 自觉遵守纪律，落实风政建设，保持与高度一致。
● 勇担时代重任，点燃创新实践之火
○ 增强担当意识，解决难点问题，探索新路径，提升核心竞争力。
● 全面从严治，扛牢责任之旗
○ 完善管理制度，防范政风险，加强思想教育，严格监督考核。
● 强化自我监督，守住清正洁之本
○ 遵守洁自律规定，健全内控制度，接受监督，确保权力透明运行。
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