根据市红十字会支部召开202x年组织生活会的通知要求，我认真学了的二十届三中全会精神，深入研了规以及《中国章程》《中国支部工作条例（试行）》等内法规。通过系统且深入的学，我对自身肩负的责任与使命有了更为深刻的认知。红十字会作为从事人道主义工作的社会救助团体，在保障民生、传播爱心等方面发挥着关键作用，而我作为支部，更应以身作则，引领全体员干部为红十字事业的发展不懈奋斗。在此，我围绕此次组织生活会的主题，将个人对照检查情况详细汇报如下，不足之处，恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题及表现
（一）围绕严守纪律和规矩，维护的团结统一方面。一是敏锐性不足。在信息传播迅速的当下，网络舆论环境复杂多变。面对网络上时不时出现的关于红十字会的不实言论和负面信息，我未能在第一时间敏锐洞察其潜在危害。比如，个别自媒体发布的关于红十字会捐赠物资分配不公的虚假报道，在短时间内引发了大量关注和讨论，但我起初并未充分意识到这会对红十字会长期积累的公信力和社会形象造成严重冲击，也未及时组织有效的应对措施，导致负面影响在一定范围内扩散。二是贯彻执行政策存在差距。红十字会工作涉及众多民生领域的政策落实，在推动一些上级关于红十字会工作的政策落地过程中，我有时对政策的理解仅停留在表面，缺乏深入的研究和思考。以人道救助政策为例，部分救助标准和范围的界定较为细致，在实际执行时，由于我对政策细节把握不够精准，导致一些身处困境、符合条件的群众未能及时获得应有的救助。像一些因突发重大疾病陷入生活困境的家庭，因我们对救助申报流程和所需材料的宣传解释不到位，使得他们错过了最佳救助时机。 ……略…… 。虽然红十字会建立了一系列洁风险防控机制，但在实际执行过程中还存在一些漏洞。在捐赠物资的采购和管理环节，对供应商的资质审核和监督还不够严格。比如，在一次物资采购中，由于对供应商的资质审查不够细致，没有充分了解其过往的商业信誉和产品质量情况，导致采购的部分物资质量不达标，给红十字会的工作带来了一定的负面影响，同时也损害了捐赠者和受助者的利益。
（四）履行全面从严治责任方面。一是主体责任落实不到位。作为支部，我在落实全面从严治主体责任方面存在薄弱环节。对支部的风政建设工作谋划不够全面、深入，没有将全面从严治工作与红十字会的业务工作有机融合，存在“两张皮”的现象。在制定年度工作计划时，没有充分考虑风政建设的具体要求和措施，导致在实际工作中，风政建设工作缺乏系统性和针对性，未能有效发挥对业务工作的监督保障作用。二是监督管理不够严格。对红十字会员干部的日常监督管理不够细致、全面，存在监督盲区。尤其是对员干部在八小时以外的生活圈、社交圈的监督缺乏有效手段，对他们的思想动态和行为表现了解不够及时、准确。例如，个别员干部在业余时间参与一些可能影响公正执行公务的社交活动，我未能及时发现并加以提醒，存在一定的政风险隐患。三是政教育效果不佳。组织开展的政教育活动形式较为单一，主要以集中学文件、观看警示教育片为主，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。这种单一的教育方式难以引起员干部的共鸣，导致部分员干部对政风险的认识不够深刻，洁自律意识有待进一步提高。在实际工作中，个别员干部对一些政规定仍然存在模糊认识，在处理涉及利益的问题时，容易出现违规行为。
（五）意识形态工作责任制落实方面。一是重视程度不够。我没有充分认识到意识形态工作对红十字会事业发展的重要性，在工作安排和资源配置上对意识形态工作倾斜不足。在制定年度工作预算时，对意识形态工作所需的资金投入考虑较少，导致在开展相关工作时，缺乏必要的人力、物力支持。同时，在工作会议中，对意识形态工作的讨论和研究也不够频繁，使得意识形态工作在一定程度上被边缘化。二是阵地建设薄弱。红十字会的官方网站、微信公众号等意识形态阵地建设还不够完善。网站页面设计陈旧，功能不够齐全，信息更新不及时，有时甚至出现重要活动已经结束很久，相关信息还未在网站上发布的情况。微信公众号的运营缺乏专业性，内容策划不够新颖，互动性不强，无法吸引用户的关注和参与。这些问题导致红十字会的意识形态阵地在传播人道理念和正能量方面作用发挥不够充分。三是yq应对能力不足。在面对涉及红十字会的yq事件时，我缺乏有效的应对策略和快速反应机制。当负面yq出现时，不能及时准确地发布信息，回应社会关切。例如，在某起关于红十字会捐赠资金使用的质疑事件中，由于我们没有及时发布详细的资金使用说明和审计报告，导致yq不断发酵，社会公众对红十字会的信任度受到严重影响。在yq应对过程中，与媒体的沟通合作也不够顺畅，未能充分借助媒体的力量引导舆论走向，维护红十字会的良好形象。
二、存在问题的原因分析
（一）理论学不够深入。对的理论学缺乏系统性和主动性，往往是碎片化地学，没有形成完整的知识体系。在学过程中，满足于一知半解，没有深入探究理论的内涵和实质，缺乏对理论的深度思考和研究。这导致我的理论水平和思想认识高度不够，无法从高度和全局角度看待红十字会工作中遇到的问题，在分析问题和解决问题时缺乏理论指导，思路不够开阔。
（二）宗旨意识有所淡化。在长期的工作过程中，我逐渐忽视了红十字会“保护人的生命和健康，维护人的尊严，发扬人道主义精神，促进和平进步事业”的宗旨。没有始终把群众利益放在首位，对救助对象和服务对象的需求关注不够，缺乏对他们的深厚感情。在工作中，更多地考虑工作任务的完成，而忽视了工作的实际效果和群众的满意度，导致工作不够扎实，服务质量和效率不高。
（三）自我要求有所降低。随着工作时间的增长和工作经验的积累，我逐渐产生了懈怠心理，对自己的要求不再像刚参加工作时那样严格。在工作中，缺乏对工作的高标准和严要求，满足于现状，缺乏创新精神和进取意识。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，容易产生畏难情绪，导致工作进展缓慢，一些问题长期得不到有效解决。
（四）制度执行不够严格。虽然红十字会建立了一系列规章制度，但在执行过程中，我缺乏对制度的敬畏之心，存在打折扣、搞变通的情况。在处理一些违规违纪问题时，没有严格按照制度规定进行处理，存在姑息迁就的现象。这使得制度的权威性受到损害，无法真正发挥用制度管人管事的作用，导致一些问题反复出现，影响了工作的正常开展。
（五）缺乏有效的沟通协作机制。在支部内部和红十字会工作中，没有建立起完善的沟通协作机制。各部门之间、员之间的信息交流不畅，工作协调不顺，导致工作效率低下。在面对一些需要多部门协同合作的工作任务时，由于缺乏有效的沟通协调，容易出现工作推诿、重复劳动等问题，影响了工作的质量和效果，也不利于形成工作合力，推动红十字会事业的发展。
三、下一步整改方向及措施
（一）加强建设，严守纪律和规矩。提高敏锐性。定期组织敏锐性专题培训，邀请专家学者进行授课，通过案例分析、模拟演练等方式，提高自己和全体员干部对风险和意识形态问题的敏感度。建立yq监测机制，安排专人负责监测网络yq，一旦发现涉及红十字会的不实言论和负面信息，及时上报并组织应对。强化政策执行力度。组织员干部深入学上级关于红十字会工作的政策文件，邀请政策制定部门的相关人员进行政策解读和培训。成立政策落实工作小组，负责制定详细的贯彻落实方案，明确责任分工和时间节点。建立政策执行监督检查机制，定期对政策执行情况进行检查和评估，及时发现问题并加以整改，确保政策落实到位。加强内团结协作。每月定期组织支部内部的沟通交流活动，如开展谈心谈话、组织生活会、主题日活动等，加强支委成员之间、员 ……
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