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2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查问题清单(四个方面共32条)

2025-02-26 18:42:59 妙笔智库

   一、在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面

  1.对“两个确立”认识不足。虽然已经入党多年,但是政治素养方面还不够高,政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强,对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑,未能完全做到知行合一。从日常本职工作中体现政治导向、政治要求做得还不到位。

  2.理论学习深度不足。学习往往停留在浅层次,缺乏对先进理念和发展思路的深刻理解。例如,学习一些重要文件时,对“推动社会现代化进程”的核心精神掌握不够全面,未能将其与日常工作有机结合。

  3.工作落实存在短板。在实际工作推进中,时常出现“按部就班”的现象,工作过程中缺少深度的跟踪和落实。例如,在公司改革的推动过程中,工作计划依赖会议安排,缺少后续的实际操作指导和有效的监督机制,导致部分环节执行缓慢。

  4.制度管理不够规 ……略…… 深入,更多停留在表面整改,未能深入挖掘深层次的原因。例如,在年终总结和各类问题反馈中,未能深入分析根源问题,导致一些长期存在的问题未能得到根本解决。

  2.基层联系不够紧密。调研工作更多依赖走访,少有深入的群众交流和互动。例如,在推进社区和农村项目时,未能广泛听取基层群众的_,造成部分措施无法精准对接群众需求,影响了项目效果。

  3.工作作风还不够扎实。在某些方面存在急功近利的倾向,忽视了长远规划和系统性管理。例如,在推动一些社会服务创新时,对长效机制建设的考虑不足,导致部分创新成果无法长期发挥效应。

  4.深入基层一线办公较少。受工作性质的影响,日常主要处理办公室内部的工作,深入基层调研的时间较少,与群众面对面交流沟通较少,不能准确把握群众所思所想所盼。

  5.自我要求有所松懈。自认为工作经验丰富,工作了很多年,能够处理好日常的各项业务工作,对自我要求有所松懈,不能时时刻刻严格要求自己,没有提高对自我的要求,在能力提升上有所松懈,满足于安于现状。

  6.工作激情有所弱化。总认为在实践中应该让年轻人多锻炼,才能进步更快,有些工作亲力亲为少了;节假日总想陪陪家人,如果没有任务压头,主动思考和谋划工作时间少了。

  7.担当精神有待加强。对有些上报的材料把关不严,心想过得去就行,反正还有领导把关,不愿意多动脑筋;总感觉自己是个普通工作人员,自己按领导意图做好具体事就行了,积极出谋划策,主动想问题、创新工作方法还不够。

  8.一抓到底的作风还不够实,有时存在“重部署、轻落实,重形式、轻实效”的现象,有些部署停留在会议、文件层面上,督促不够,导致一些决策落实的效果不够好。

  三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

  1.创新意识有所减弱。面对新形势下的工作任务,习惯于用老办法、老经验处理新情况新问题,没有及时打开工作思路,思想上不能与时俱进,思维僵化,精神懈怠,没有结合当前新的工作形式,创新工作思路,创造性的开展工作。例如,在推动信息化建设时,对新技术的了解和应用深度不足,未能根据实际需求设计更符合的解决方案。

  2.应对复杂问题的能力不足。面对复杂和棘手的问题时,未能积极主动寻求解决方法,容易产生畏难情绪。例如,在某些重大决策的推进中,面对流程繁琐和审批复杂的难题,未能及时作出灵活有效的应对方案,影响了工作效率。

  3.工作统筹协调能力有待提高。在各类项目协调和资源分配时,过度关注短期目标,缺少全局统筹的意识。例如,在跨部门合作的项目中,沟通机制不够顺畅,导致信息流通不及时,影响了整体工作的协同效应。

  4.在工作落实上,习惯于做“二传手”,抓落实“一阵风”,结合实际推动工作力度不够,有些工作停留在会议、文件层面,针对性和操作性不够强,督促落实不力,缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。

  5.在工作方式上,方法简单,创新不多,存在思路不宽、点子不多的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够,有时还存在照搬照抄的现象。

  6.在工作标准上,高标准、严要求不够,还有前紧后松、细致不够的现象,还有畏难情绪和疲于应付心态,满足于不出错、过得去。

  7.在担当作为上,欠缺主动性,对自己分管之外的工作过问少、提出意见较少,能不管的尽量不 ……


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