202x年，县人社局组狠抓“温暖人社”品牌建设，牢固树立“民生为本、人才优先”发展理念，增强干部职工理论素养和业务水平，打造内外兼修的人社干部队伍，持续推进与业务深度融合，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有力有序推进，实现跨越式发展。
一、主要做法
（一）强化组织保障，提高员队伍战斗力
组成员将工作记在心里、抓在手上，认真贯彻落实和省市县委关于机关工作的各项决策部署，成立工作领导小组，确定组负总责，组成员直接分管工作，领导小组下设办公室，配备务工作者13人。创建“温暖人社”品牌和各支部特色工作法，不断提高人社标准化建设。定期召开专题会议，研究落实各项工作，破解难题，推进工作，坚持将与业务工作深度融合，做到同谋划、同部署、 ……略…… 为所在支部员讲课各1次；坚持信息化引领，用好可视化信息平台，用活“灯塔－在线”，支部每月维护“e支部”信息4次，定期发布通知公告，员教育网在职员每月完成10学时以上，灯塔大课堂每课必学，按要求完成干部网络学院专题班学等。
（五）强化阵地建设，激发干事创业激情
深化务公开原则，设立务公开栏2处，定期更新内容，真正做到公开透明。强化意识形态和宣传工作，利用微信公众号、宣传视频、宣传栏等渠道，广泛发布主题日活动、讲堂、组织生活会等信息。打造文化走廊2条，深入宣传支部员活动，充分展现员风采。建设员公示墙1面，自觉接受群众监督。建立“灯塔—书屋”，定期更新图书，添置桌椅打造温馨阅读学环境。开展“发现榜样”活动，积极宣传学身边优秀榜样，学爱、爱国、爱岗、爱家的优秀员事迹，学就业扶贫先进事迹等，促进全体员干部克己奉公、服务群众的思想。
（六）强化工作创新力，提升优质服务力
改进行风，建造人社标兵，注重深化业务融合，将机关、各项主题教育活动激发的工作热情转化为推动人社工作的动力。创新突破，稳住就业创业基本盘，加大创业扶持力度，推进“项目制+技能培训”，推动重点_就业，城乡公益性岗位扩容提质行动稳步推进，新增岗位3920个；主动服务，完善社会保障服务体系，综合柜员窗口办理事宜达150项，打造“线上一网通办、线下一窗受理”服务新模式，开展“打一个电话、发一条短信、登一次门、发一张政策宣传单”的“政策找人”行动；稳中求进，提升人才“引育用”质效，以“招才引智”为载体，主动对接县内紧缺类人才，加大高层次人才招引力度；依法行政，着力构建和谐劳动关系，今年以来，核处“欠薪线索核处管理系统”（全国欠薪平台）线索134条，帮助追回欠薪约710人340万元，实现动态清零，立案受理各类劳动争议案件164起，按期结案率100%。
（七）强化带群团，抓实志愿服务活动
探索“群”一体化模式，推进带群团，统筹和整合基层群组织资源，构建组织、制度、阵地、工作、考核“五位一体”工作模式。组织员在广场等地设立宣传站点、成立流动服务团队，向群众宣传讲解人社政策法规。开展“美在农家”主题日活动，深入第一帮扶村、示范片区联系村入户清扫卫生，帮助提升居住环境质量。组织青年员干部积极参与社区双报到工作，开展“老年人智能手机进社区”、“爱心书屋捐赠”、“消防演练”、“残疾儿童帮扶”、“花样面点亲子乐”等双报到活动，真正为社区群众服好务、办好事。先后组织开展以“健康生活，快乐工作”为主题的职工趣味运动会，举办“双节同庆共欢度 团结奋斗建新功”文艺汇演，活跃员干部职工业余文化生活。
二、下一步打算
（一）加强机关建设。把加强的全面领导贯穿人社工作全过程，在推进基层组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲落到实处、落到基层、落到工作实践中。坚持不懈用凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导员干部不断提高判断力、领悟力、执行力，把对 ……
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