当前，XX区面临深化改革，全面推进中国式现代化建设的重要一年。提高干部专业化能力，进一步突破XX，既是适应新发展阶段的迫切需要，也是干部成长的必然要求。
一、我委对干部专业化能力的需求
指出：“专业素养是专业知识、专业能力、专业、专业精神的统一。根据的报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”XX在多个场合指出，要树立正确选人用人导向，打造高素质专业化干部人才队伍。XX在六届六中全会中也提出了“加强干部队伍专 ……略…… 建立台账管理。二是注重源头引入。着眼服务XX“WU个中心”和建设需要，畅通干部入口，加强有针对性的招录。202x年以来，面向仪器科学与技术、电子科学与技术、工程类、司法服务、金融类招聘4次，招聘4人，为发改委干部队伍输送了新鲜血液。
2.系统培养、突出实践，做到“深耕细作、强筋壮骨”。一是抓训练，提升年轻干部素养。把加强性修养作为干部教育培训的第一要务和核心课程，邀请宣讲团成员为干部讲授“深刻理解以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”专题讲座，让年轻干部领悟精髓，增强担当。二是坚持抓理论培训，敦实年轻干部成长基础。连续两年开展年轻干部“微课堂”，组织干部领学讲学理论知识，使理论学入脑入心、铭记于心。统筹师资力量，牵头举办“区域经济高质量发展”专题培训班，对干部开展专题培训，有针对性地帮助年轻干部弥补知识空白。三是抓一线锻炼。鼓励年轻干部到基层一线锻炼，提供了成长成才的平台。今年以来，安排“三城一区”挂职干部X人，到村任第一1人。
3.压实责任、从严监管，做到“防微杜渐、严管厚爱”。一是严格分层管理。安排专人对干部加强培养教育。把员干部培养管理作为支部、科室长工程，纳入每年、年度公务员、事业考核内容，切实压实工作责任。二是做实谈心谈话。建立组联系培养科级干部制度，班子成员分别就思想动态、工作业务等方面与优秀年轻干部谈心谈话，及时对优秀的进行肯定鼓励，对有小毛病、小问题的进行提醒。三是强化监督考核。加强经常性考察，采取日常观察、年度测评、开展座谈等多种手段，及时掌握干部动态。
三、存在的问题
一是专业化结构需夯实。面对发展需求，仍然要加大专业干部的供给，使供需平衡、越发充分。二是工作需求与专业化能力衔接需加大。比如，承担着GDP合理增长、固定资产投资、节能降耗等指标任务统筹调度。需要投入大量时间和精力，完成各项经济高质量发展的目标任务。但干部专业学的时间不能充分保证，相应的总结思考也会面临不足。
四、下一步对策建议
（一）在结构上做优。从源头上，建议面向懂科技、懂经济、懂政策、懂项目的专业进行招聘，从学历、经历、年龄层面进行综合考虑。从机制上，结合日常工作，建立发现和识别专业化突出表现的年轻干部常态化机制。从培养上 ……
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