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在2024年全市村级后备力量培育储备专题研判会上的讲话

2025-02-26 19:02:15 妙笔智库

   同志们:

在2024年全市村级后备力量培育储备专题研判会上的讲话

  今天我们召开这次全市村级后备力量培育储备专题研判会,目的是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,全面分析当前我市村级后备力量建设的现状,查找存在的问题,研究部署下一阶段的工作任务,为我市乡村振兴战略的深入实施提供坚实的人才保障。下面,我讲几点意见。

  一、明后备力量培育之重,铸乡村振兴发展之基

  (一)培育后备力量,激活乡村振兴“人才引擎”。乡村振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴。而人才振兴是乡村振兴的基础,村级后备力量作为乡村人才队伍的重要组成部分,他们的素质和能力直接关系到乡村各项事业的发展。在产业发展方面,有能力的后备人才能够引入新的理念和技术,推动农业产业现代化转型,带领村民探索特色农业、农村电商等新的发展路径。在生态建设中,他们可以组织和引导村民开展环境整治、生态保护行动,打造美丽宜居乡村。从文化振兴角度看,后备力量能够传承和弘扬乡土 ……略…… 担心后备干部成长起来后会威胁到自己的职位,因此在推荐和培养过程中积极性不高。这种思想上的不重视,导致了村级后备力量培育储备工作在源头上就缺乏动力,工作难以有效开展。

  (二)选拔机制欠佳,人才质量堪忧。目前,我市村级后备力量选拔工作还存在一些问题。一方面,选拔标准不够明确和科学,有的地方过于注重学历等单一因素,忽视了实践能力、群众基础等重要方面。另一方面,选拔程序不够规范,存在人情因素干扰的情况。这就使得一些真正有能力、有热情的农村优秀人才没有机会进入后备队伍,而部分入选的后备人员并不符合实际工作需要,影响了后备力量队伍的整体质量。

  (三)培育体系残缺,培养效果不良。在培育环节,我们缺乏一套完善的体系。培训内容上,针对性不强,往往是泛泛而谈,没有结合农村实际工作需求和当地发展特点。培训方式较为单一,以传统的集中授课为主,缺乏实践锻炼、现场教学等多样化的培训形式。培训师资力量薄弱,部分授课教师对农村工作了解不够深入,无法传授实用的知识和技能。此外,培训时间安排不合理,没有充分考虑到农村生产生活的季节性特点,导致培训与实际工作脱节,培养效果大打折扣。

  (四)管理监督疏漏,队伍稳定不足。对村级后备力量的管理监督存在漏洞。在日常管理中,对后备人员的跟踪了解不够及时,没有建立完善的考核评价机制,无法准确掌握他们的思想动态和工作表现。在激励机制方面,缺乏有效的措施,对表现优秀的后备人员激励不足,难以调动他们的积极性。同时,对不合格的后备人员缺乏淘汰机制,导致队伍鱼龙混杂。这些问题影响了村级后备力量队伍的稳定性,使得一些后备人员中途流失,不能持续为农村发展服务。

  三、谋后备力量培育之策,绘乡村发展美好之图

  (一)提升思想认识,强化组织引领。各级党委政府要充分认识到村级后备力量培育储备工作的重要性,将其纳入重要议事日程。要建立健全领导责任制,明确各级领导在这项工作中的职责。乡镇党委要承担起主体责任,成立专门的工作领导小组,负责统筹协调和指导本地村级后备力量培育储备工作。村党组织要积极配合,主动参与到后备人员的推荐、培养等工作中。同时,要加强宣传引导,消除部分干部的思想顾虑,营造全社会关心支持村级后备力量建设的良好氛围。

  (二)完善选拔机制,保障人才品质。制定科学合理的选拔标准,综合考虑年龄、学历、政治素质、实践能力、群众基础等多方面因素。年龄上,要注重选拔年轻有活力的人员,但也不能忽视有经验的中年人才;学历方面,既要重视文化水平,更要关注其学习能力和创新意识;政治素质是首要条件,必须保证后备人员坚决拥护党的领导,政治立场坚定;实践能力和群众基础则是衡量其能否胜任农村工作的关键指标。在选拔程序上,要严格规范,坚持公开、公平、公正的原则。通过个人自荐、群众推荐、组织举荐相结合的方式,广泛收集人才信息。然后进行资格审查、笔试、面试、考察等环节,确保选拔出真正优秀的村级后备力量。同时,要建立人才信息库,对选拔出的后备人员信息进行动态管理,为后续的培养和使用提供依据。

  (三)健全培育体系,提升培养效能。一是优化培训内容。根据农村发展实际需求,设置包括党的方针政策、农村基层组织建设、农村产业发展、乡村治理、农村实用技术等多方面的课程。例如,针对农村产业发展,可以重点培训农业种植养殖新技术、农产品加工与营销、农村电商运营等内容;在乡村治理方面,要加强法律法规、矛盾纠纷化解、村民自治等知识的培训。二是创新培训方式。采用集中授课与分散培训相结合、 ……


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