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首页 > 写作提升 > 写作技巧 > 在2024年全省人才工作者队伍建设座谈会上的交流发言 >

在2024年全省人才工作者队伍建设座谈会上的交流发言

2025-02-26 19:02:29 妙笔智库

   尊敬的各位领导,同志们:

  党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出,“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,意味着需要建设一支高素质、专业化的人才工作者队伍。相对于其他类别的人才而言,人才工作者需要具备更强的驾驭全局、科学决策、开拓创新的能力,其素质能力更具综合性和动态发展性,其管育选用过程更具复杂性和高风险性。因此,要不断提高人才工作的制度化和精细化水平,从而更好地识别和甄选各类人才。

  实现“由人到事”到“由事到人”,不断提高人才工作的制度化和精细化水平,首要条件是更新用好人才工作的价值理念。首先,要从“由人到事”到“由事到人”。先把各单位的大事要事难事分门别类理清楚,再从“事”上去选拔配备和考察考核人才工作者,找到真正能够干事、成事之人 ……略…… 度,综合运用入户调查、社区征询、电话调查、网络调查等方式,深入了解人才工作者在群众中的公认度,不断提高人才工作者考察考核和选拔任用的社会公信度。要设置具体、形象、直观的调查项目,充分吸收知情度高、关联度强的党代表、人大代表、政协委员、企业经营者和基层群众深度参与民意调查,不断健全和完善群众满意度测评体系。压实各级党组织的政治把关责任,全面实施单位党委书记、纪委书记政治表现“双签字、双鉴定”制度。持续优化人才工作制度体系的运行机制。机制创新是制度创新的重要内容和基本保证。要健全人才工作者常态化培训和基本培训机制,优化人才工作者能上能下制度机制,全面提高人才工作者现代化建设能力。

  做到“人事相宜、人岗匹配”,不断提高人才工作的制度化和精细化水平,突破口在优化用好人才工作的方式方法。坚持“事、岗、能、人”四维测评体系。用好人才工作者的效率不仅取决于其自身的能力和行为方式,而且取决于人才工作者能力素质与任职情境的匹配程度,即坚持“人事相宜、人岗匹配”的原则。在“事、岗、能、人”的四维坐标体系中,“事”的变化,同步带来对“岗、人、能”的新要求。“岗、人、能”要主动迎接和适应“事”的变化,及时作出响应,做到以事择人、人岗相适、以人促事。比如,广东省深圳市创新开展“知事识人、序事辨材”干部工作探索,实践中以“事”为主线开展干部考察考核,将专题调研和日常调研相结合,深入了解事情的落实情况、任务的完成情况,全方位、多角度识别人才工作者的政治素质、能力绩效、工作作风、个性特点,构建了流程标准化、考核立体化、识别常态化、队伍专业化、机制系统化的工作体系。广泛运用现代信息技术。当前,随着人才工作数据化、精准化、智能化水平的不断提升,迫切需要建立功能强大的信息系统。不断健全人才工作干事档案系统,完善集人才工作者选任、教育培训、考核监督等过程性资料于一体的干部信息“一张网”,重点记录反映人才工作者德才表现和干事的鲜活素材和生动例子,使日常考核、日常调研、各类专项工作成果能更好地为综合分析研判服务,为精准评价人才工作者提供数据支撑。健全人才工作者考核考察数据库,运用数字化手段了解人才工作者的政治表现、能力本领和成长路径,分类建立人才工作者基本信息系统、考核评价信息系统、履职尽责信息管理系统、成长信息化资料库和管理监督信息系统。借助互联网、大数据和人工智能等现代信息技术手段,使人才工作者考核数据标准化、规范化、直观化,最大限度地保证人才工作者综合考核结果的系统性和精准性。

  重视人才反馈与动态调整,不断提高人才工作的制度化和精细化水平,核心要点在于构建良性的互动与优化机制。积极收集人才工作者反馈意见。人才工作者身处一线,对工作中的实际问题、制度执行的难点以及自身发展需求有着最为直接和深刻的感受。应建立常态化的反馈渠道,如定期开展人才工作者座谈会、设置专门的线上反馈平台等,鼓励他们畅所欲言,分享在工作中遇到的困惑、对现有制度机制的看法以及改进的建议。对于这些反馈,要进行认真梳理和深入分析,从中挖掘出有价值的信息,为制度优化和工作方法改进提供依据。实现人才工作的动态监测与评估。运用科学的监测指标和评估方法,对人才工作的各个环节、各项制度的运行效果进行实时跟踪和全面评估。监测指标不仅要涵盖人才工作的成果数据, ……


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