尊敬的各位领导，同志们：
近年来，XX区积极探索管理服务流动员的方式方法，实施流动员“筑巢暖流”计划，以“两企三新”领域为切入点，通过“全覆盖摸排、全链条管育、全方位激励”立体联动，搭建流动员教育管理多维矩阵，确保流动员“流而不失、流而有家、流而有为”。
一、布点破题，全覆盖摸排确保流动员“流而不失”
“一站式”报到。依托1个区级群服务中心，12个街道级群服务中心，93个蜂享驿站等阵地打造流动员服务站（点），通 ……略…… 同负责的责任体系，明确每月至少联系流动员1次等6项职责；建立流入地组织管理清单，明确每季度至少向流出地组织反馈1次情况等5项职责；建立流动员主动报告义务清单，明确及时向流入地组织报到等4项基本义务，构建起各负其责、密切协调的联动管理格局。以试点形式推行，在流动员较多的东华街道、金辰街道、青云街道、龙泉街道开展区域联建联创，以点带面、逐步延展流动员管理成效。
强化教育链。采取线上+线下两种途径强化“两企三新”流动员的学教育。依托“云岭先锋”APP等信息化平台，在线开展“三会一课”等组织生活，开展网上微课、在线学培训等活动。依托93个“蜂享驿站”服务阵地，灵活简便组织学教育。
延伸服务链。突出组织关爱和服务关怀，统筹各方面资源，打造“一站式”服务通道，如在青云街道雪力国际楼宇群服务中心配备“法律智能e＋”智慧_一体机，线上线下为“两企三新”流动员提供智能法律咨询、法律法规查询、以案释法、远程法律援助等服务。整合工青妇资源，定期组织开展技能培训、心理疏导等暖心服务，组织开展XX区“职引未来 筑梦青春”百日千万专场招聘会及专项贷款服务月等活动，帮助流动员更好更快留在XX区、融入XX，让“两企三新”流动员从“无处落脚”到“处处有家”。
三、多面融入，全方位激励确保流动员“流而有为”
与企业发展融合。突出流动员在企业发展中的引领示范作用，积极引导流动员深入参与企业的生产经营、管理提升等关键环节。组建联合支部，扩大组织在企业中的影响力和凝聚力，为流动员作用发挥奠定基础。如金辰街道在雄达茶城设立市场主办单位和经营户的联合型支部；同时针对市场流动员的特点，按照地域或籍贯，设置XX市浙江商会支部等组织。
与基层治理融合。搭建流动员服务基层治理平台，引导流动员积极参与社区志愿服务。如，龙泉街道龙江社区挖掘理发师、心理咨询师等外来流动员组成志愿服务队伍，分类参与免费理发、心理咨询、技 ……
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