2024年市人社局党风廉政建设工作情况汇报

　　 202x年，是我们全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是我市人社事业创新发展的重要一年。在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委监委的有力监督下，我局坚持全面从严治党，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，努力营造风清气正的政治生态，为全市人社事业高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。现将近一年来的党风廉政建设工作情况汇报如下：

　　一、加强组织领导，压实廉政责任

　　局党组高度重视党风廉政建设工作，将其纳入全局工作的重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。我们成立了由党组书记、局长任组长的党风廉政建设领导小组，明确了领导小组　……略……　进一步优化办事流程，简化审批环节，压缩办理时限，提高服务效率。二是开展“转作风、提效能、优服务”专项行动。以解决群众反映强烈的突出问题为切入点，重点整治“门难进、脸难看、事难办”等作风顽疾，推动党员干部作风持续改进。三是加强行风建设。建立完善行风建设长效机制，加强对窗口单位和服务岗位的监督检查，及时纠正不作为、慢作为、乱作为等问题，切实提升人民群众对人社工作的满意度和获得感。

　　四、强化监督执纪，严明纪律规矩

　　我们坚持把强化监督执纪作为推进党风廉政建设的重要手段，不断完善监督体系，严明纪律规矩。一是加强日常监督。建立廉政风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行风险排查和评估，制定防控措施，加强对权力运行的制约和监督。二是畅通举报渠道。设立举报箱、公布举报电话和邮箱，方便群众举报投诉，及时受理和查处群众反映的问题。三是严肃查处违纪违法行为。坚持有案必查、有腐必惩，对违纪违法行为零容忍、严查处。今年以来，我们共查处违纪违法案件X起，给予党纪政纪处分X人，起到了良好的警示教育作用。

　　五、聚焦重点难点，推动工作创新

　　在推进党风廉政建设的过程中，我们坚持问题导向，聚焦重点难点问题，推动工作创新。一是加强就业创业工作。完善就业创业政策体系，加强职业技能培训，优化就业服务，促进高校毕业生、农民工等重点_就业创业。二是深化社会保障制度改革。完善养老保险制度，推进医疗保险制度改革，加强社会保障基金监管，确保社保基金安全完整。三是加强人事人才工作。深化人事制度改革，加强人才队伍建设，优化人才发展环境，为经济社会发展提供人才保障和智力支持。四是构建和谐劳动关系。加强劳动法律法规宣传普及，完善劳动争议调解仲裁机制，加强劳动监察执法，切实维护劳动者合法权益。

　　六、存在的问题及原因分析

　　虽然我们在党风廉政建设工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：部分党员干部思想认识不到位。部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识不足，存在麻痹思想和侥幸心理，缺乏自我约束和自我监督的自觉性。制度执行不够严格。虽然我们已经建立了较为完善的党风廉政建设制度体系，但在执行过程中仍存在一些漏洞和薄弱环节，导致部分制度未能得到有效落实。监督执纪存在薄弱环节。对一些隐形变异的“四风”问题发现和查处不够及时，对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的警觉和有效的防 ……