尊敬的各位领导，同志们：
近年来，XX市积极探索流动员教育管理新办法、新途径，全面紧扣流动员动态管理、学教育、服务保障全过程，切实将流动员教育管理工作落到实处，确保员流动不流失、离乡不离。
运用“三链共管”机制，提高流动员管理质效。夯实“信息链”，精准摸清流动员情 ……略…… 、树形象、作贡献，积极参与基层治理等志愿服务，发挥先锋模范作用。同时，鼓励在外经商办企业的流动员做服务家乡的“牵线者”，为家乡建设出谋划策、引资引才。年初以来，累计开展走访、座谈等活动12批次，收集意见建议21条。
创新“两学联动”机制，拓宽流动员教育途径。“指尖课堂”灵活学。依托员网、学强国、XX“云校”等平台载体打造“指尖课堂”，以文字、图片、视频等形式实时推送的创新理论、纪学教育等学资料162次。引导流动员利用工作间隙、通勤路上等碎片化时间，灵活机动参加学，确保流动员学教育不掉队。“送课到家”引导学。结合纪学教育，各级组织成立“送课到家”小分队，定期组织开展“送书上门”和邮寄“红色礼包”活动，将《专题摘编》《中国纪律处分条例》等学教育书籍送到流动员手中，累计已开展送书活动260余次，让流动员能及时学的最新理论政策，“补钙壮骨、充电蓄能”。
构建“双向发力”机制，提升流动员服务保障。优化组织关系转接服务。针对流动员对组织关系转接流程掌握不清等问题，在各村、社区群服务中心设立咨询热线85个，并建立流动员交流群25个，线上一次性告知组织关系转接注意事项和办理流程。针对年老体弱员和其他有特殊情况无法自己办理的员，办理相关业务由专人负责跑办。今年以来，各级组织累计为流动员提供150次咨询引导服务，帮助转接代办26人。建立流动员联 ……
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