一、履行主体责任情况
（一）落实领导责任，层层传导压力。一是统一思想认识。认真贯彻落实、关于推进全面从严治的决策部署，印发《工作要点》，对机关和风政建设作出部署，提出具体要求。组织召开组会议、班子会议、机关会议和支部员大会，分析形势，研究部署工作，听取班子成员和支部抓工作情况汇报，逐级签订政责任书，明确职责任务和工作责任，确保和风政建设各项工作落到实处。二是夯实主体责任。坚持组带头抓、班子带头管，组成员按照“一岗双责”的要求，认真抓好职责范围内的工作。坚持把风政建设纳入年度目标考核，形成齐抓共管、上下联动的局面。三是抓实巡察整改。全力配合做好第一巡察组对组的巡察工作，针对巡察反馈的问题，研究制定整改方案，细化整改措施，明确牵头领导和具体责任人，逐项抓好落实。通过扎实开展巡察整改，进一步强化了组抓风政建设的责任感和 ……略…… 贯彻规定精神不力、“四风”问题禁而不绝的进行严肃问责。今年上半年，共给予纪政纪处分2人。
（四）坚持问题导向，深化建设。一是持续深入纠正“四风”。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育“检视问题、整治落实”专项整治工作，围绕六大方面16个问题，梳理出4个方面18项具体举措，已基本完成整治任务；持续整治慵懒散漫等现象，对违反工作纪律的9名同志进行了批评教育、诫勉谈话。从严查处形式主义、官僚主义问题，针对不会为、不能为等问题查处。二是严肃内生活。严格执行《关于新形势下内生活的若干准则》，坚持和落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议员、主题日活动等制度。今年以来，召开支部委员会12次，支部员大会6次；组、班子领导讲课4次；开展主题日活动12次；召开专题组织生活会2次；开展民主评议员7次；其中领导班子民主评议为优秀等次5名，合格1名；员民主评议为优秀等次8名，合格1名，合格率达100％。三是加强基层组织建设。以提升组织力为重点，突出功能，提高基层工作质量。对支部重新调整设置；选优配强支部和委员；严格发展员程序，今年新增发展对象3名，预备员转正3名；认真落实上级组织对基层组织的服务指导项目6个；在各支部组织开展“亮身份、树形象、作表率”活动和创建星级支部活动；按要求开展了“两优一先”推荐评选工作；组织开展了支部培训活动。
二、存在的主要问题及原因
（一）存在的问题
一是全面从严治压力传导还不够到位。组坚决扛起主体责任，坚持不懈抓好机关生态建设，但仍存在建设压力传导不严不实、层层衰减递减的现象，压力传导方式较为单一。
二是严守纪律和规矩还需加强。始终坚持挺纪在前，强化执纪问责，但在纪律监督上还不够精准到位。对于机关干部个人申报事项监督还不够有力有效；对于个别员干部一般性违纪问题提醒较少；对于个别员干部违规违纪问题处置公开曝光力度不大等等。这说明机关的建设还存在薄弱环节需要加强改进。
三是文风不实等形式主义还不同程度存在。工作千头万绪，有些时候时间紧任务重与人手不足、精力不足之间的矛盾还比较突出，在上报的文件中出现表述不严谨不准确的情况；部分公文和材料还没有完全做到简短精练、重点突出、思路清晰。
四是纪检监察力量薄弱，监督执纪问责偏软。纪检监察机构编制人数不足，职能作用发挥不充分；派驻纪检组人员全是兼职无专职，对纪检监察工作的开展造成了很大的影响。
上述这些问题的出现虽然有客观原因制约，但主要还是主观原因造成的。主要是组主体责任执行还有差距；意识淡化、站位不高的表现；宗旨观念有所淡化；自我要求有所降低等等。这些问题的存在极大地影响和制约了机关工作科学发展。
（二）产生问题的原因
一是主体责任落实缺少主动性。有的员干部认为抓是领导干部的事，与自己关系不大，参与的要求不高标准不高；部分领导干部把工作重心和主要精力放在业务工作上，对工作支持力度不大重视度不够；极个别领导干部对全面从严治认识不清搞不清楚状况等等。
二是纪律和规矩意识树立还不牢固。有的员干部纪律意识淡薄_散漫我行我素；有的员干部规矩意识淡薄不能严格遵守内规章制度尤其是纪律规矩；有的员干部缺乏敬畏之心心存侥幸挑战底线；部分员干部进取精神不足患得患失瞻前顾 ……
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