当前，新时代思想政治工作面临复杂多变的环境，员工队伍也呈现出思想多元化、价值多元化、需求多元化的态势，思想政治工作的范畴也在发生延伸和拓展。公司党委强化“三个结合”，推动思想政治工作“转型升级”。
一、政治建设与能力培养结合，全要素提升思政工作水平
（一）坚持政治建设“管思想”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，旗帜鲜明讲政治，坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚定自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。把加强“两级”党委政治建设作为思想政治工作的第一任务，压实思想政治工作政治责任、领导责任和管理责任，使思想政治工作导向在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，体现在每项具体工作中。
（二）坚持人才培养“强本领”。将 ……略…… 导相结合，坚持守正与创新相统一，始终保持思想政治工作生机活力。
（一）坚持精准灌输“转观念”。充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用，持续深化形势任务教育“思想工程”。今年以来，全方位开展“形势、目标、任务、责任”主题教育宣讲，着重把握“管事先管人、先管思想”这个要点，编发《从“零”开始，向“零”出发》《困难面前有我们 我们面前无困难》《惟有奋斗 惟有实干》等形势任务教育提纲13期，引导干部员工做到“八个心中有”（心中有党，履行党员义务；心中有国，担当国企职责；心中有民，涵养为民情怀；心中有公，公平公开公正；心中有企，爱企爱厂爱岗；心中有他，团结关心同志；心中有家，弘扬优良家风；心中有我，严格自我约束），把“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”抓出新时代的新特色。
（二）坚持情绪监测“抓苗头”。创新实施“岗前、岗上、岗后”工作法。实施岗前情绪监测，对员工思想波动和不良情绪形成预警防范；实施岗上心理疏导，保证员工上岗期间情绪思想稳定；实施岗后家访谈心，把思想政治工作延伸到八小时以外、延伸到家庭、拓展到社会，使员工感受到组织的关爱，增强对企业的归属感和命运共同体意识。坚持“三必谈，四必访，五必报”，“三必谈”，员工有违章违纪行为、受批评处分、员工之间闹矛盾时必谈；“四必访”，员工患病住院时、家庭闹纠纷、遇到生活困难、婚丧嫁娶时必访。“五必报”，员工无故缺勤、家属长期患病、家庭遭遇意外、对车间管理提出意见或建议、班组发生其他问题时必报，通过抓苗头多点发力，及时准确把握住员工的思想倾向。
（三）坚持岗下关心“察心理”。把员工心理健康作为思想政治工作的重点，为员工提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题。依托疗养院持续开展“安全从心出发”健康服务体验，组织员工利用副班时间参加运动心理训练、心灵舞动及音乐疗法培训、团体训练、晚间工作坊，舒缓压力、调理身心，树立健康生活理念，倡导阳光工作心态。依托公司EAP服务中心开展心理健康检测，建立测评系统，运用大数据技术，提出改善心理健康的建设性意见，为员工提供情绪调节、抗挫能力提升、人际关系改善、危机干预、积极心理品质塑造五大类服务，引导和培树员工健康心态。
三、身体健康和环境体验结合，全方位满足员工现实需求
做好新时代思想政治工作关键在于坚持以人民为中心的发展思想。公司党委坚持重心下移、资源下沉，善于从基层最关注、员工最关心的问题入手，取得了实实在在的效果。
（一）坚持人文关怀“聚人心”。创新实施“党员干部一对一包保”等工作方法，建立“旗帜引领守初心、干部跟班稳军心、思想包保聚人心、服务保障心贴心、察问管记暖人心、激励引导增信心”的“六心”机制，保证员工思想和企业大局稳定。全力保障安全生产，党员干部带头下班组、进岗位，下沉一线“跟班倒”“值班陪检”，实现了机关与基层的互动，干部与工人的互动，做正确思想的引领者、凝聚力量的组织者、政策措施的执行者。
（二）坚持服务员工“暖人心”。将解决“急难愁 ……
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