为深入贯彻落实全面从严治要求，保持员队伍的先进性和纯洁性，根据上级组织的统一部署，我支部高度重视，精心组织，扎实开展了不合格员排查工作。
一、工作开展情况
（一）加强组织领导，明确工作责任
支部成立了以支部为组长，支委成员为副组长，各小组组长为成员的不合格员排查工作领导小组。明确了支部为第一责任人，支委成员分工负责，各小组组长具体落实的工作责任体系。领导小组多次召开专题会议，研究部署排查工作，制定了详细的工作方案，确保排查工作有序推进。
（二）深入学动员，提高思想认识
支部组织全体员认真学了《中国章程》《中国纪律处分条例》《中国员教育管理工作条例》等内法规，以及上级 ……略…… 旨、纲领和任务有了更深刻的认识，性观念和员意识明显增强。员在工作中更加积极主动，发挥了先锋模范作用，为推动单位各项工作的开展做出了积极贡献。
（二）组织的凝聚力和战斗力得到进一步增强
不合格员排查工作使支部对员队伍的情况有了更全面的了解，针对存在的问题及时进行整改，加强了员教育管理，提高了组织的凝聚力和战斗力。支部在群众中的威信得到提高，吸引了更多优秀人才向组织靠拢。
（三）风政建设得到进一步加强
通过排查工作，对存在违纪违规行为的员进行了严肃处理，起到了警示教育作用。全体员更加自觉地遵守的纪律和规矩，洁自律意识明显增强，风政建设得到进一步加强。
三、存在问题
在不合格员排查工作中，我们也发现了一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
（一）部分员对排查工作认识不足
个别员对不合格员排查工作的重要性认识不够，存在敷衍了事的现象。在个人自查中，不能深刻剖析自身存在的问题；在小组互评和群众评议中，不能客观公正地指出他人的问题和不足。
（二）排查工作方法有待改进
在排查工作中，我们主要采用了个人自查、小组互评、群众评议和支部审定等方法，但这些方法还存在一定的局限性。例如，个人自查容易出现不深入、不全面的问题；小组互评和群众评议可能受到人情关系等因素的影响，导致结果不够客观公正。
（三）对不合格员的处置力度不够
对确定为不合格的员，我们虽然按照处置程序进行了处置，但处置力度还不够大。个别不合格员对处置结果不够重视，没有真正认识到自己的错误，整改效果不明显。
（四）员教育管理长效机制有待完善
不合格员排查工作是一项阶段性的工作，但员教育管理是一项长期的任务。我们在排查工作中发现，员教育管理还存在一些薄弱环节，长效机制有待进一步完善。例如，员学教育的形式和内容还不够丰富，对员的日常管理还不够严格等。
四、下步打算
针对存在的问题，我们将认真总结经验教训，采取有效措施，切实加以改进，不断提高支部的建设水平。
（一）加强学教育，提高员思想认识
继续深入学的路线方针政策和内法规，不断提高员的素质和理论水平。加强对员的性教育和宗旨意识教育，使员深刻认识到自己的身份和责任，增强性观念和员意识。通过开展形式多样的学教育活动，激发员的学热情，提高学效果。
（二）创新排查工作方法，提高工作质量
在总结经验的基础上，不断创新排查工作方法。例如，可以采用问卷调查、个别谈话、实地走访等方式，广泛征求群众对员的意见和建议；可以引入第三方评价机制，对员进行客观公正的评价；可以建立员积分制管理模式，对员的日常表现进行量化考核，为 ……
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