一、工作开展情况
（一）将意识形态工作作为极端重要工作。一是严格落实管意识形态原则。始终把做好意识形态工作作为重大责任，放在心上、抓在手上、落实在行动上，切实履行意识形态工作主体责任。坚持理论学中心组和支部两级学制度，深入学贯彻和的精神，及时传达学、、关于意识形态工作的决策部署以及省局有关意识形态工作要求，研究制定《市X局202x年意识形态工作要点》《202x年全市X系统宣传思想文化工作要点》，不断强化员干部守好意识形态阵地的思想自觉、自觉和行动自觉。二是着力强化意识形态分析研判能力。充分发挥巡察、意识形态专项检查等作用，对全局干部职工思想状况进行动态分析研判，对_、重点群 ……略…… 、咨询投诉X件。
（三）抓好阵地建设。一是积极扩大意识形态工作的影响力。通过多方取经纳谏，完善提升了意识形态阵地建设水平。以“永远跟走奋进新征程”为主题，利用室打造了集政文化教育、学交流、心理咨询、群服务等功能于一体的活动阵地。二是不断强化社会主义核心价值观教育。为进一步营造良好的社会氛围，积极开展文明创建活动。8月份以来，组织志愿者发放文明祭祀倡议书近X余份；联合相关部门在市区电子大屏持续滚动播放“移风易俗、文明祭祀”倡议书及公益广告；开展“倡导文明新风尚·移风易俗做表率”志愿服务活动三批次X余人次。
（四）严肃内生活。严格执行《关于新形势下内生活的若干准则》，坚持和落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议员、谈心谈话、请示报告、务公开等制度，不断提高内生活质量。深入开展“三化”建设、“五型”支部建设和组织标准化规范化建设。同时充分发挥基层组织战斗堡垒作用和员先锋模范作用，组织在职员到社区开展环境整治、交通劝导、普法宣传等志愿服务活动三批次共计X余人次；按要求给困难职工王德明夫妇和离退休老干部徐先茂同志送去慰问金共计X万余元。
二、工作中存在问题
（一）对意识形态工作的认识不足。一是有的员干部认为意识形态工作是虚的无形的，没有实实在在的直接效益和经济效益，因此对其重要性认识不足；二是有的员干部认为抓意识形态工作是领导干部的事，与普通工作人员关系不大；三是有的个别员干部理论学欠自觉和深入，放松了对自己的要求，缺乏应有的警惕意识和忧患意识。
（二）_机制尚不完善，责任意识不强。一是有的单位部门对意识形态工作重视不够、认识不到位、措施不力、工作被动应付的现象依然存在；二是有的单位部门在协同联动机制上还不健全不完善；三是部分单位部门单位主体责任落实缺少主动性和自觉性；四是部分单位尚未建立起有效的考核评价和责任追究机制。
（三）改革创新不够，工作经验总结推广不足。一是有的同志面对新形势新任务新情况缺乏开拓创新意识和进取精神；二是有的同志惯于用老思路来思考新情况、用老方法来推进新工作；三是有的同志面对新情况新问题研究不够深入不能很好地与实际相结合寻求破解之道。
三、下一步工作措施
（一）进一步加强对意识形态工作的全面领导。强化性原则，坚持管宣传、管意识形态，巩固马克思主义指导地位，确保方向和舆论导向正确。全面加强宣传思想战线的建设，提升干部队伍能力，确保队伍强、业务精、正。落实意识形态工作责任制，构建上下联动、齐抓共管格局，确保责任到位、取得实效。
（二）进一步增强做好意识形态工作的责任感和使命感。坚持管意识形态原则，落实（组）会议“第一议题”制度，真学真懂真信真用理论学，防止表面化、形式化、娱乐化倾向。全面落实意识形态工作责任制，担负起 ……
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