经验交流：“123”工作法提升党员发展质量

　　 近年来，我区坚持围绕中心，服务大局。积极探索建立员发展“123”工作法，高标准、高质量抓实抓好员发展工作，提升员发展质量，推动员发展工作质效提升。

　　一、坚持“一个原则”，提升发展员纯洁度。坚持以为指导，认真贯彻落实新时代的建设　……略……　员指标定点投放，进一步增强发展员的指导性和针对性。

　　二、完善“两个体系”，提升发展员严谨度。压实责任体系。建立发展员责任倒查机制，对发展员过程中可能存在的把关不严、违反程序等问题，实行“谁审核谁负责”制度，确保各个环节全程把控，发现问题精准追溯。建强队伍体系。积极拓宽选人渠道，强化后备力量培养，按照“把员群众公认的优秀分子吸收到内”的工作思路，对年龄、性别、学历等结构状况进行综合分析研判，有针对性地储备人选、发展员，利用好院坝协商会和春节、国庆节等重点节日返乡座谈会，重点引导优秀年轻农民工向村级组织靠拢，从“源头”上优化员结构，做到均衡发展。注重从各行各业代表性人物、先进模范人物、高层次人才特别是青年高层次人才中发展员，通过走访调研全面摸清本区大学毕业生、外出务工经商人员、青年农民、致富能手、退役军人等_底数并建立台账。

　　三、严把“三个关口”，提升发展员优质度。严把“审查关”。严格审查，对发展对象是否存在违规违纪问题进行联查，确保无“带病入”问题。建立“支部初审、会审”制度，由各支部对符合入条件的人员进行初审，深入员群众了解其现实表现；组织开展专题培训、集体谈话等，对发展对象的入动机、思想认识等进行深入了解。严把“ ……