为深入贯彻落实《关于加强新时代离退休干部的建设工作的意见》和省、市有关文件精神，我区立足实际，在去年初步搭建全区离退休干部组织联络员工作架构的基础上，今年细化出台了《区离退休干部组织联络员选派评价管理办法（试行）》（以下简称“《办法》”），着力发挥联络员的对接 ……略…… 作力量。
二、精准定责“清单化”，强化责任落实
《办法》从“理论宣传、指导、服务管理、作用发挥、信息提升、协调沟通、情况汇报、督促检查”等八方面对离退休干部工作联络员的职责进行了规范。并采取量化推进的方式，明确联络员要积极参与支部建设，协助开展“三会一课”、主题日、组织生活会，同步做好增添正能量活动、“五个助力”行动，以及“市级离退休干部模范支部”“X银发先锋之家”等申报创建，有效解决了离退休干部支部基础务薄弱、自我管理不足等问题。在联络员的精心服务督导下，全区工作质量明显提升，1个支部按时完成换届，创成3个市级离退休干部示范支部、7个X银发先锋之家，占区属离退休干部支部总数的39%，让“老支部”释放出“大能量”。
三、教育管理“常态化”，突出能力提升
《办法》强调，坚持严管厚爱，将联络员教育培训纳入离退休干部务工作培训体系，分级组织实施，以量化方式明确每名联络员每年至少接受不少于3天（或24学时）的集中培训，确保联络员选得准、派得出、能发挥作用。今年将联络员纳入开展全区离退休干部“万名员进校”暨离退休支部培训班参训范围，进行了为期1天的学培训。
四、考核评价“具体化”，推进“常态长效”
为避免联络员队伍形式化，《办法》明确每年开展考核评价，由组织部统筹、 ……
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