近年来，我县始终将农村员队伍建设作为重要工作，以创新驱动、精准培育、严格管理为抓手，推动农村员队伍从“结构优化”向“质量提升”转变，全力为乡村振兴提供坚强的组织保障。
一、夯实基础，培育新生力量，确保根基牢固。拓宽选人视野，强化后备力量储备。县委对全县350个村（含农村社区）进行全面摸底调查，重点掌握35岁以下农村户籍人员基本情况，从致富能手、外出务工经商人员、返乡创业人员、回乡大学毕业生、退役军人、村组干部等领域中遴选“种子选手”，建立后备力量信息库，目前已储备后备力量820名。精准管理，确保储备人才质量。按照最新农村员发展要求，建立近三年农村 ……略…… 责任清单，明确、组织委员及支部的职责，对违规问题严肃追责。通过日常指导和专题培训，不断提升全县村（社区）组织发展员工作的能力和水平，自2025年以来共开展发展员业务培训32次，培训人数达到560人次。
三、精准施肥，壮大骨干，确保茁壮成长。一是着力理念创新，筑牢思想基础。为全面提升农村员综合素质，将对入积极分子和发展对象的经常性教育纳入工作的重要日程。以乡镇（街道）（工委）的培训作为抓手，支部的日常培养为基础，统筹结合支部主题日、员培训等多种形式，按需重点侧重培养，全面提高教育效果和质量，铸牢信仰根基，补足精神之钙。自2025年以来，已开展入积极分子培训36期，共计540人次；开展发展对象短期集中培训27期，共计250人次。二是着力载体创新，激发乡村活力通过理论教育与实践教育相结合，培训知识与实际能力相结合，集中辅导与个人自学相结合，传统教学与现代化教学相结合的多种方式，突出的政策理论和法律法规宣传。利用县内“1＋2＋N”员管理机制，依托人民网、员网、“学强国”、贵州云、贵州网院等网络平台资源，定期向入积极分子、发展对象、预备员及正式员推送史课视频、理论常识和业务知识等学资料，进一步打通农村员教育的“最后一公里”。三是着力方式创新，增强培训实效。结合乡村振兴需求，经常组织科技特派员、农技人员、乡土人才深入田间地头开展农村员实用技术培训，各基层组织积极引导入申请人、入积极分子、发展对象、预备员等参与村级环境卫生整治等实际行动，确保员教育常态化，促进学思并用、提高实际致富能力。自2025年以来，组织相关技术培训18次，覆盖农村员及入积极分子410人，有效提升了农村员在致富带头方面的能力。
四、全面光照，结出扎实成果，确保正本清源。突出典型引领，激发员模范带头作用。充分发挥农村员在乡村治理中的模范带头作用，积极树立先进行为典范，如劳动致富、人居环境整治、热心助人、孝老爱亲等，形成示范效应。自2025年以来，共有4名农村员被授予“全市优秀员”和“全市优秀务工作者”称号，10名农村员被授予“全县优秀员”和“全县优秀务工作者”称号。，全县150名员获得镇级优秀称号，带动了农村群关系的提升。注重整改提升，确保队伍纯洁高效。坚持从严治、依规依纪、稳妥慎重， ……
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