一、社区治理工作情况
（一）坚持党建引领，夯实组织根基。一是突出政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会，召开委员会16次，讨论事项67项。二是突出队伍建设。健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系，推动社区“两委”干部队伍建设常态化、制度化，新选任社区“两委”干部10名，培养后备人才30名。三是突出阵地建设。按照“多室合一、功能齐全、便民利民”的原则，建成社区新时代文明实践站、党员活动服务中心等综 ……略…… 会组织主动参与社区治理和服务，成立小区业主委员会5个、物业自管委员会1个，引导社会组织和社工机构有序参与社区治理，激发多元主体共建共治共享活力。二是完善协商议事机制。指导社区“两委”和驻区单位负责人共商共议社区事务，协调解决了小区公共设施设备维修资金及物业费收支管理等难题10余个。
二、存在问题及原因
（一）社区干部和网格员流动性大。受工资待遇低等因素影响，部分新招录的社区干部和网格员干一段时间后便离职，难以保证工作的连续性和有效性。今年8月以来，我社区就先后有3名社区干部和2名网格员离职。
（二）社区工作任务量大。随着城市老旧小区改造不断推进和基层党建各项工作要求的不断提高，社区工作内容更加丰富和繁琐多样，工作压力持续加大。在上级部门的多项检查考核下，各种报表、台账多的让人应接不暇。
（三）社区经费难解决。我社区是一个典型的老旧住宅小区，辖区范围广，常住人口多，各项支出较大。但由于历史原因，我社区办公用房、活动场地均为租赁，每年需支付租金近XX万元。另外，根据《市城镇居民最低生活保障条例》规定：达到法定退休年龄人员、享受城市最低生活保障家庭成员人均收入低于上年度城市低保标准50％，纳入特困人员救助供养范围。而我社区工作人员的工资报酬又完全达不到上述要求，导致无收入来源的空编现象严重。根据相关规定：“空编人数按编制总数的10％掌握”，目前我社区实有在编人员32人，空编12人。
三、下一步工作计划
（一）完善机制，提升社区治理能力。完善党组织领导的城乡基层治理体系，包括自治、法治、德治。实施“双向进入、交叉任职”的领导_，探索党建引领基层社会治理的新方法，促进基层党组织的发展。加强小区党支部和楼栋党小组建设，提升党支部的组织力和战斗力，推进“红色物业”建设，创建示范性“红色物业”。推动社会组织参与协商议事，培育和指导社会组织及行业协会商会的健康发展，支持它们参与社区治理和服务。发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用，建立公益服务站和志愿服务站，发展志愿服务队伍和慈善组织，满足群众需求。 ……
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