近年来，我县严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”要求，通过学透用好两个文件、积极落实三项制度、着力推进四项措施，严格把握发展员政策关、程序关、教育关，切实提升发展员工作质效。
一、学透用好两个文件，严把政策关
学透用好发展工作规程。将《省发展员工作规程（试行）》纳入县委校培训课程库，作为基层组织务工作者培训的必修课，通过集中逐条讲解、实地指导、知识测试等 ……略…… 部每季度对入积极分子进行一次阶段性考察。指导预备员每半年向支部作一次思想汇报，支部每半年对预备员进行一次阶段性考察。严格落实阶段审查制度。各基层（工委）严格做好前置审查和阶段审查工作，年初对照本年度发展计划，逐一审查各支部上报的拟发展对象人选资格；在预审阶段严格审查发展对象入动机、入材料收集、培养考察、审查、集中培训等情况，联合纪检、公安、等部门开展联审；在审批阶段严格审查支部培养考察接收程序，并召开会议集体研究形成决议。同时县委组织部每年联合县县监委、县委政法委、县公安局等15家部门对拟发展员开展联审，确保审查不遗漏，为提高发展员质量提供双重保障。严格落实公示公开制度。公开宣传动员。支部公开向广大优秀青年宣传的方针政策，广泛动员引导优秀青年积极向组织靠拢，为支部发展员储备后备力量。公开民主推荐。支部以召开会议、个别座谈等方式，从积极分子的思想状况、工作表现、日常奉献等方面征求员群众意见，由员群众公开民主推荐本年度拟发展对象人选。公开发展程序。在确定为发展对象和预备员转正阶段，严格落实列为发展对象前公示和转正前公示5个工作日制度，接受员群众的监督，确保发展员程序公平公正公开。
三、着力推进四项措施，严把教育关
实施员积分管理。研究制定《县关于推进员积分管理的实施方案》，将理论学、参加生活、行为举止、工作落实、作用发挥等情况纳入员积分管理评分标准，为强化员教育管理提供重要抓手支撑。开展集中教育培训。县委组织部每年组织新发展员到县委校开展为期3天的集中培训，各镇利用镇级校不定期组织新发展员开展日常集中学，切实为新发展员充电蓄 ……
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