企业领导班子202x年度民主生活会对照检查材料提纲
一、四个带头
○ 带头严守纪律和规矩，维护的团结统一
○ 带头增强性、严守纪律、砥砺
○ 带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新
○ 带头履行全面从严治责任
二、查摆出的突出问题
（一）严守纪律和规矩方面
○ 引领作用发挥不足
○ 工作推进措施不力
○ 领导班子思想建设创新不足
○ 对员思想建设关注不够
○ 站位需提升
○ 对上级精神理解不深刻
○ 工作决策过于注重当前需要，缺乏全局意识
○ 存在本位主义倾向
○ 理论武装不深入
○ 对纪学教育内涵挖掘不足
○ 对的学缺乏深度和广度
（二）增强性、严守纪律、砥砺方面
○ 性认识不深刻
○ 处理复杂问题时缺乏坚定的定力
○ 纪律执行不严格
○ 基本纪国法遵守较好，但细节执行不到位
○ 敏感问题上存在模糊地带
○ 工作不扎实
○ 形式主义和官僚主义问题
○ 服务意识不强，影响组织形象
（三）勇于担责、敢于创新方面
○ 责任感不足
○ 畏难情绪，不敢大胆尝试新方法
○ 推诿现象，未能充分发挥领导带头作用
○ 创新能力不足
○ 对新技术、新事物学应用不积极
○ 数字化转型、智能化管理落后
（四）履行全面从严治责任方面
○ 对风政建设重视不足
○ 认为只要不出大问题即可，忽视日常监督
○ “一岗双责”落实不到位
○ 重业务轻，工作薄弱
○ 基层员干部管理宽松
○ 教育和管理不严格，缺乏震慑作用
三、原因剖析
（一）理论学不够深入
○ 缺乏系统、深入学
○ 理论联系实际能力不足，难以学以致用
（二）站位不高
○ 思想认识偏差，缺乏大局意识和战略眼光
○ 注重局部利益和短期效益，忽视长远发展
（三）工作不实
○ 形式主义、官僚主义问题
○ 缺乏主动性和创造性，按部就班
（四）责任意识不强
○ 存在畏难情绪和侥幸心理
○ 面对复杂问题推诿，缺乏担当精神
四、整改措施
（一）强化理论武装
○ 深入学
○ 结合实际开展专题研讨，确保学深悟透
○ 加强纪规学，增强纪律意识
（二）提高站位
○ 增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”
○ 树立全局观念，站在和国家事业发展全局高度思考问题
（三）转变工作
○ 反对形式主义和官僚主义，树立务实高效
○ 深入基层了解实际情况，科学决策
○ 鼓励创新，营造良好的创新氛围
（四）压实主体责任
○ 落实全面从严治责任，履行“一岗双责”
○ 加强风政建设和反腐败斗争，严格执行规定
○ 加强对基层员干部的教育和管理，建立健全监督机制
通过以上措施，进一步提高班子的凝聚力和战斗力，推动企业高质量发展。
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