按照组织部和市国资委关于认真做好X年度发展员工作总结的相关要求，X公司对X年发展员工作进行了全面梳理，现将具体情况汇报如下。
一、发展员指导性计划执行情况
发展员工作是的基层组织的一项经常性工作，也是加强的建设的一项重要任务。X公司认真贯彻执行《中国章程》和《中国发展员工作细则》，按照“控制总量、优化结构、提升质量、发挥作用”的总要求，坚持章规定的员标准，始终把标准放在首位，不断提高发展员工作的水平。X年公司发展员指导性计划为X个，截至X年X月底，全部按计划完成，其中女员X人，占X%；少数民族员X人，占X%；大专及以上学历员X人，占X%；工人员X人，占X%；基层一线员X人，占X%。
二、发展员工作主要做法
（一）突出严 ……略…… 公司年度责任书中明确提出实现发展一线员比例不低于80%的要求，并将其纳入公司工作考核指标体系，进一步强化了各级组织的主体责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。二是强化督查指导。公司两级组织认真落实工作责任制，各所属单位组织结合季度工作检查，强化对基层支部发展员工作的过程监督，公司建立发展员工作定期检查机制，查找存在问题，促进整改落实，保证公司发展员工作的有效运行。三是抓好发展计划审批。各所属单位组织按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，结合自身实际，研究制定年度发展员计划。公司根据公司发展员总体情况和结构比例对发展计划进行审核，确保制定发展计划的合理性。
（三）突出标准，严把员“入口关”。公司两级组织切实履行教育、培养、考察责任，始终坚持把标准放在首位，确保组织入前思想先入。一是加强对发展对象的教育培养。把学贯彻作为首要任务，以坚定信仰、提高素质为重点，规定学内容和学时长，加强培训效果评估，努力使每名发展对象和积极分子都是合格、素质过硬的先进分子。同时，公司两级将建立入积极分子动态管理机制作为加强入积极分子队伍建设的重要手段，每年对入积极分子队伍状况进行一次分析，及时调整不合格人员。二是对发展对象进行综合考察。坚持成熟一个发展一个的原则，公司所属单位组织建立延伸考察机制，在对入动机、觉悟、道德品质考察的基础上，立足岗位需求，在关键岗位上，在完成重点运输保障任务中进行全面考察，确保员发展的高质量。
（四）突出严格程序，提高发展员质量。公司各级组织严格执行《中国发展员工作细则》，严把发展员质量关。坚持对手续不全、材料不齐、培养不成熟、公示有异议，或其他情况没有查清的对象，坚决不予发展。以规范的入材料来促进形成严谨的入程序，以严谨的程序来保证员发展的高质量。同时，在认真落实发展员工作程序的基础上，鼓励具体方法创新，所属单位组织在实践中建立发展对象培训制度、发展员预审制度、发展员公示制、票决制等各项制度。有的所属单位在发展员工作中坚持“四查四看”，即查材料规范、手续完备、问题属实、公示无异议，看理想信念、业务水平、遵纪守法、模范作用；有的所属单位为基层支部制定《发展员工作程序文件》，细致总结工作步骤、会议程序以及相关表格等；有的所属单位制定《发展员预审制度》，下发《拟发展员预审表》，规定预审方式和预审流程。
三、发展员全程纪实系统使用情况
公司各级组织按照组织部、市国资委的工作要求，自201x年以来，全面推行发展员全程纪实系统的线上运行，有效实现了发展员工作程序严密、流程清晰、质量可控、责任可查，杜绝了发展员工作中的违规操作问题。
一是扎实做好培训工作。公司所属单 ……
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