尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，为进一步落实《 关于加强社区工作者队伍建设的意见》，XX区持续深化社区工作者职业体系改革，不断强化社区工作者队伍建设，研究制定XX区《社区工作者能力素质提升工程实施方案》和《星级导师管理办法》，着力打造坚定、业务精通、群众满意的社区工作者队伍，为引领基层治理聚力赋能。现将有关工作进展情况汇报如下：
以“学”为主，筑牢思想根基。XX区始终坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，引导社区工作者自觉用的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，解放思想、奋发进取，筑牢基层组织“战斗堡 ……略…… 考试重点进行梳理，讲解应试技巧，增强社区工作者的学效果，提高社工证考试通过率，目前XX区社工证持有率达25.4%。鼓励社区工作者参加社会工作学历教育，目前43名社区“两委”干部、社区工作者报名学历提升班，其中29人取得本科学历、11人取得大专学历，大大提高社区工作者学历水平，为社区提供坚强的后备人才储备。
以“帮”提质，提高服务能力。XX区深入开展“红色薪火”行动，建立社区工作者“导师帮带”制度，结合我区实际，制定并完善《星级导师管理办法》。选优配强导师队伍。突出过硬、业务过硬、素质过硬，选优配强社区帮带导师。建立“导师帮带结对台账”，聘任88名优秀社区组织、副、副主任担任导师，采取一对一、一对多、老带新、新帮老等多元化帮带方式，帮带社区工作者419名。创新帮带方式方法。精选优秀导师基层治理案例编辑成《“导师说案”XX区导师帮带经典案例合辑》，为全区社区工作者传经送宝；各社区结合实际，创新方式方法，落细落实导师帮带工作，为帮带对象量身定制帮带计划，泰和社区在“导师帮带”制度基础上，创新设立“老工作室”，按照周一帮创城创卫、周二帮、周三帮宣传、周四帮业务、周五勤总结的帮带计划，使帮带工作规律化、具体化，引导帮带对象形成“在学中干、在干中学”的工作惯，引导帮带学员对日常工作进行分析、归纳、总结，提高个人综合素质和能力。完善导师激励机制。按照《星级导师管理办法》，定期召开导师帮带工作座谈会，围绕如何进一步完善导师帮带制度、创新星级导师评选方法、提高评选工作科学性、民主性进行研讨，提出了一系列可行性建议，推动“星级导师管理”落实落细；通过科学的评选办法选拔出一星级导师66名，二星级导师15名，三星级导师7名，充分发挥星级导师“头雁效应”，带动更多的社区工作者积极参与到“导师帮带”中来。
以“练”增效，营造比学氛围。XX区坚持围绕中心、服务大局、突出主题的原则，聚焦基层、社区工作者能力素质提升等主题，开展乡（街道）、社区级擂台赛、现场观摩评比等活动，营造比学赶超的浓厚氛围。风采展示激活力。区、乡（街道）两级举办星级导师风采展示活动7场，46名优秀导师对帮带工作开展情况和经验启示进行了精彩的展示，导师们在帮带活动中对帮带对象倾囊相授，激发了年轻干部的求知欲和干事创业的决心，进一步提高了基层组织向心力、凝聚力、战斗力。擂台比武亮实绩。围绕社区重点工作任务，各社区开展内部“擂台比武”46场，根据比拼 ……
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