同志们：
按照中心组理论学制度要求及公司重点工作安排，今天，我们召开这次中心组（扩大）读书会暨《中国纪律处分条例》学交流会。这次会议，既是《条例》的学交流会，也是深入学贯彻《条例》的动员会。刚才，7名同志分别结合工作实际，从不同角度和层面进行了交流发言。下面，围绕深入学贯彻《条例》，落实从严管治责任，我讲四点意见。
一、坚持“四个深化”，力促《条例》学深悟透。《条例》是为严肃内生活、净化内生态提供了基本遵循。各支部要把深入学贯彻《条例》作为推进员学教育常态化制度化的重要内容，注重在系统学、深入学、反复学上下功夫。力求做到“四个深化”：一是思想认识要再深化。前期我们按照集团公司要求和公司总体安排，通过中心组理论学、“两学一做”学教育等多种形式，组织全体员认真学了《条例》。但从目前面上掌握的情况看，学的效果不是很理想，主要表现为：有的支部对学贯彻重视程度不够，应付凑付，一味地照搬照抄，为学而学，缺乏学的自觉性和主动性。有的员虽说学过了，但是一问具体内容却说不上来，甚至有的员干部到现在都搞不清楚《条例》的具体名称是什么，更不要说如何去做了。归根结底，这都是思想认识不到位造成的。因此，我们要把深入学贯彻《条例》当作一项重大任务来抓紧抓实，切实把深入学贯彻《条例》作为全面从严治的有效手段和重 ……略…… 严起来；公司要把工作着力点放到协助抓纪律、管纪律、维护纪律上来，坚决查处纠正随意变通、有意规避、无视制度等现象，推动《条例》的“刚性”执行；广大员干部要自觉追求高标、守好底线，努力争当《条例》的自觉践行者、有力维护者、模范引领者，树立忠诚、干净、担当的良好形象。
二、突出“四性”要求，进一步加强和规范内生活。突出性、时代性、原则性、战斗性是保证内生活健康、正常开展的根本要求。具体工作中，要把握好以下几点。一是始终把加强思想建设摆在首位。问题，任何时候都是根本性的大问题。要始终把思想建设抓在手上、摆在首位，坚持用章规规范言行，用系列重要讲话武装头脑，补足精神之钙、把稳思想之舵，真正做到合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。公司班子要执行好领导班子成员工作联系点制度，按照联系点工作分工，通过定期参加联系点内生活、每季度到联系点讲1次课、不定期到联系点走访座谈等形式，加大对基层支部的工作指导，及时解决各支部在生产经营和转型发展中遇到的问题，推动公司健康持续稳定发展。各支部要充分发挥主体作用，严格执行“三会一课”制度，坚持员干部讲课制度，推行支部“主题日”制度，使支部真正成为员干部学的阵地、思想交流的平台、性锻炼的熔炉。要积极创新内组织生活的方式，打破时间和空间限制，探索开放式“三会一课”、民主生活会和组织生活会，主动向普通职工征求意见，征集梳理的意见面向职工公示，查摆的问题向职工反馈，提出的整改措施接受职工评判，增强组织生活的透明度。二是始终把坚持原则作为行为准绳。指出：“的干部必须坚持原则、认真负责；对员干部来说，原则性是基本要求。”目前，有的支部内生活不规范，甚至流于形式，这归根结底都是员干部不能够坚持原则造成的。各支部和全体员，特别是员干部都要严格遵守加强和规范内生活的各项规定，不折不扣将其贯穿于内生活的各方面和全过程，以严肃的内生活，锻造品格，坚守做人准则，激发信念精神。三是始终把正确的思想斗争作为增强内团结的有力武器。正确开展批评和自我批评既是内生活正常化的重要标志，也是实现和保持内生活正常化的重要保障。规范内生活，就要经常、广泛、认真开展批评和自我批评，坚持不懈把批评和自我批评这个武器用好。公司班子要按照集团公司要求每年组织一次民主生活会，各支部要结合公司工作安排及时组织开好组织生活会，要坚持“团结、批评、再团结”的原则，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，真正从团结的愿望出发，通过批评和自我批评，消除隔阂、统一思想，增进团结，切实凝聚干事创业、转型发展的合力。公司班子成员要过好双重组织生活，既要参加领导班子民主生活会，又要以普通员身份参加所在支部的组织生活会。特别是在组织生活会中，班子成员要发挥表率作用，带头开展批评和自我批评，以实际行动带动组织生活会的规范开展。
三、把握用好“四种形态”，不断增强内监督实效。监督执纪“四种形态”是纪在法前、纪比法严的深化拓展，是严肃内生活的有效举措，是推进内监督的具体抓手。公司要切实扛起主体责任，把“四种形态”落实到管治的具体行动中，做到守土有责、守土尽责。公司作为内监督的专责部门，要聚焦主业主责，持续深化“三转”，要运用好监督执纪的“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；让纪轻处分和组织处理成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整的是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数，在严明纪律中体现严格要求和关心爱护。要使“四种形态”有机融入到监督执纪问责各项工作之中。一要锲而不舍落实“规定”，驰而不息纠正“四风”。公司要切实履行好监督责任，继续加强员和管理人员的建设，按照“坚决把纪律和规矩挺在前面”的要求，把“守纪律、讲规矩”摆在建设的首要位置，持续加大对执行纪律、组织纪律和公司规章制度的监督检查，使自觉遵守的规矩、公司规矩成为各级员干部的日常行为规范。坚持抓重要节点、抓具体问题、抓执纪监督、抓通报曝光等有效手段，紧盯“四风”问题新形式、新动向，持续不断纠正“四风”，始终保持高压态势，真正让顶风违纪者“长记性”，让心存侥幸者“收住手”。二要强化理想信念教育，不断筑牢“不想腐”的思想防线。公司要利用多种形式，教育引导员干部时刻防微杜渐、警钟长鸣。在持续抓好风政学教育的同时，要注重创新风政教育的内容形式，做到教育对象有层次性、教育内容有针对性、教育时机有超前性。要突出抓好正反典型对比教育。坚持用先进人物的事迹教育员干部坚定性，对标找差，不断改造和提升自己，激发“见贤思齐”的内生动力；通过到政教育基地开展现场教育、观看政教育片、上洁课等，深入剖析反面典型的违法违纪思想根源，引导员干部“见不贤而内自省”。要真正发挥好内生活这台永久牌“净化器”的作用，教育引导广大员干部拒腐防变永不沾，从思想深处筑牢抵制不良的“防火墙” ……
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