尊敬的各位领导、各位同事：
根据集团第一季度风政建设会议精神及工作部署要求，现将公司第二季度风政建设落实情况汇报如下：
一、二季度主要工作情况
（一）强化责任意识，落实政目标。一是严格落实风政建设责任制。公司高度重视风政建设工作，认真落实、、以及集团组关于风政建设的各项工作部署，做到风政建设和文旅业务板块工作同谋划、同部署、同落实。严格落实各子公司、各项目负责人为风政建设第一 ……略…… 进政风建设各个阶段工作任务。5月中旬本部、子公司、景区项目围绕中层干部及关键岗位政谈话、“三重一大”请示报告落实情况、决策民主集中制执行情况、政风险清单梳理、风政知识测试等11项进行自我检查和自我完善。三是集中检查督办。6月X办公室、招采、法务、财务线条联合对管理处、X就落实第二季度风政建设执行情况进行集中检查督办，共计梳理出有关招聘、采购、档案管理、集体决策等5个方面13条问题，并要求子公司、项目上限期整改并建立长效机制，截止到6月下旬已完成全面整改。四是开展政谈话。第二季度在干部调整任前开展集体政谈话和关键岗位个人政谈话，对领导干部有关婚丧嫁娶事项开展重点洁谈话，确保洁工作落到实处。
二、问题剖析
（一）中层队伍依法依规履职意识薄弱。由于市场化招聘，多数干部只注重具体工作的落实执行，未从事参与过风政建设工作导致政工作执行能力不强。同时由于工作任务繁重，导致用于学的时间不多，对新时期风政建设新趋势、新动向把握不够准确，没能很好地把风政建设融入日常业务工作中，也没能更好地起到以风政建设促进中心工作发展的效果。有的干部对风政建设的重要性认识不足，不愿在风政工作中投入过多的精力。需要进一步加强中层干部依法依规履职方面的教育和引导。
（二）抓早抓小工作还落实不到位。主要是谈心谈话制度落实还不到位，谈心谈话的对象主要是部室负责人、子公司负责人，延伸到三级公司员工开展的谈话还不够。有的虽然谈过话，但大多是谈业务工作穿插政谈话提醒，谈话针对性不够强，形式上没有专门进行谈话提醒的庄重感，内容上欠缺辣味，没有真正触到痛点，对干部工作没有激情、不在状态的现象没有大胆指出纠正，导致少数人未能高标准严格要求自己。
三、下一步的措施
（一）强化理论武装，在培育政意识上持续发力。把加强思想建设作为风政建设的首要任务， ……
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