乡镇公务员是在基层的执政骨干，是和联系群众的桥梁和纽带。近年来，我县高度重视乡镇公务员队伍建设，通过优化公务员考录岗位设置、加大关怀激励、加强培养淬炼等方式，确保乡镇公务员“选得准、留得住、干得好”，着力改善队伍结构、提升能力素质、激 ……略…… 年来累计招录乡镇公务员62名，进一步充实了乡镇工作力量。
二是坚持加大关怀激励，确保乡镇公务员“留得住”。积极推进公务员职务与职级并行制度，对在乡镇工作时间长，有政班子工作经历的公务员优先晋升职级，近五年来累计晋升乡镇公务员69名，让乡镇公务员有“干头”更有“奔头”。充分发挥公务员年度考核的“指挥棒”“风向标”作用，推动落实好公务员年度考核优秀等次比例向乡镇倾斜政策，按照考核结果差异化发放公务员年度考核绩效奖金，且乡镇机关公务员年度考核奖水平高于县直机关同职务（职级）人员的20%，激励乡镇公务员积极担当作为。同时，按照乡镇工作年限严格落实乡镇工作补贴及带薪年休假和体检等制度，让乡镇公务员安得下心、扎得下根。
三是坚持加强培养淬炼，确保乡镇公务员“干得好”。把乡镇干部纳入全县干部教育培训的重点培训对象，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合县情实际，通过“引进来”和“走出去”相结合的方式，开展精准靶向训练，一方面以县委校为“主阵地”，邀请、州委校资深教授及有关行业部门专家赴我县开展“县学暨科级干部培训班”和“县新提拔调整干部培训班 ……
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