202x年，在的正确领导下，局组坚持以为指导，深入学贯彻的精神，坚持以的建设为统领，严格履行全面从严治主体责任，全力推进管治各项任务落实落地，不断把全面从严治引向深入。现将有关情况报告如下：
一、落实全面从严治主体责任情况
（一）全面压实主体责任。一是认真筹划部署。将风政建设与全局工作同谋划、同部署、同督查、同考核，及时制定并印发《X区X局202x年工作要点》，定期召开组会议专题研究部署的建设和风政建设工作，不断压实全面从严治责任。二是健全工作机制。制定印发履行全面从严治主体责任“三张清单”、《X区X局202x年度全面从严治主体责任任务分工及责任清单》，形成横向到边、纵向到底的制度体 ……略…… 部轮岗交流工作，聘任高级职称3人、中级职称6人，为10人进行岗位调整，2人办理了职务与职级晋升，切实锻炼干部综合能力；选派1名干部到重点企业和重点项目担任驻企服务员、1名“第一”到基层任职接受锻炼。不断提高支部标准化规范化建设水平，开展支部建设规范提升行动，严格执行章和内生活准则，严肃内生活，高质量开展民主生活会和组织生活会。认真做好发展员工作，接收3位同志为预备员。
（四）深入推进纪律建设。一是认真贯彻落实规定精神。持续抓好规定及其实施细则精神贯彻落实，坚决整治“四风”问题，切实强化制度意识，坚持用制度管人、管事、管钱，推动工作规范化、制度化。二是坚持检视问题即知即改。对整顿活动和学教育检视剖析的问题实施清单化管理，逐条制定整改措施，明确整改事项，实行销号管理，深入扎实进行整改落实。三是强化日常监督。严格执行《202x年领导干部“八小时之外”活动监督管理办法》，员干部签订承诺书，组织全局员赴红色基地开展性教育2次，进一步鉴定员干部理想信念。
（五）持续推进反腐败斗争。重视抓好节假日、重要会议、重要事件等强化政教育、强调纪律要求，加强监督检查，开展警示教育，组织员干部学《中国纪律处分条例》《中国洁自律准则》等政建设学内容，不断增强员干部政风险防范意识。深化运用监督执纪“四种形态”，通过谈心谈话、日常考察等方式，全面了解员干部潜在性、苗头性、倾向性、惯性问题，及时指出问题，限时整改。
二、存在的问题不足
局组认真履行落实全面从严治主体责任，在转变干部，推动全面从严治方面做了一些工作，取得了一定的工作成效，但与新时代和省市关于贯彻落实全面从严治的新要求相比还有不少差距和不足。
（一）理论学不系统不深入。日常学中，一般都是组织学什么就学什么，需要什么就学什么，深入钻研用力不够，存在学得不全面、不系统的问题。比如，集中学经常以“一人领读、众人旁听”的领学模式为主，自学比较零散，没有系统的学目标。在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，在“收获感悟”上还有待提高，有时满足于快速掌握基本内容，没能及时彻底搞清楚理论的来龙去脉。
（二）全面从严治认识不清。存在对风政建设的重要性认识不到位，存在重形式轻内容、不求有功但求无过的想法，认为抓风政建设会伤和气，只要把业务工作做好就行。比如，有时在参加支部集中学时存在到到场、坐一坐的情况，从严监督做得不到位，存在失之于宽、失之于松、失之于软的情况。班子成员抓“一岗双责”落实没有真正压实到位，满足于开会布置强调，在履行全面从严治责任上，抓风政建设往往只是挂在嘴上、落在讲话稿上，并没有落到实处。
三、下一步工作打算
（一）强化责任担当。以落实全面从严治主体责任为主线，以的精神为统领，坚持理论中心组带头学、领导干部示范学、专题研讨交流 ……
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