尊敬的各位领导，同志们：
XX公司坚持以为指导，深入学宣传贯彻的精神，结合实际认真贯彻落实、《关于新时代加强和改进思想工作的意见》，围绕“听话跟走、促进中心工作、凝聚员群众”三把标尺，将思想工作与公司高质量发展深度融合，逐步构建起“124”思想工作矩阵，推动思想工作润物无声、启思润心的重要作用，为推动企业高质量发展汇聚了强大思想动能。现将有关工作进展情况汇报如下：
一、“一项工程”锻造向红心
坚持的领导、加强的建设是国有企业的“根”和“魂”。XX公司组建以务、宣传和群团干部为骨干的“思政研究会”，开展“传播的好_”1项工程，确保全体员坚定不移听话跟走。“因材施教” ……略…… 支部标准化建设实训基地”、XX首家“员组织生活点”先后在公司挂牌成立，80余个行业近千人次到公司开展研讨交流。
二、“两个生态”促进中心工作
人人都能成才、事事皆可创新。XX公司坚持把价值创造作为思政工作的出发点和落脚点，培育出“大有可为”“一体融合”2个生态，推动思政工作融会贯通。培育“大有可为”创新生态。将思政工作融入公司中心工作，实施“思政+”创新实践，以强有利的思想工作推动各项业务争第一、创最好。将思政工作融入职工创新全过程，通过思想引导将创新需求与“小发明、小创意、小革新”无缝对接，形成一批实用、管用、好用的“领先方案”和“示范成果”。近三年来，形成各级各类创新成果15项，其中6项成果获省部级及以上管理成果一、二等奖。将思政工作植入“+”业务场景，以问题为导向精准定制“突破项目”53项，支部通过“领题、解题、破题”三步走，定向突破公司发展难题，相关经验在市域推广。将思政工作贯穿青年成长全过程，激励青年职工前往上级公司挂职锻炼，鼓励青年职工参加国家级、省级技术大赛，“亲人式”思政工作让青年成才之路再无“后顾之忧”。1名青年员工入选XX省电力公司网络a全红蓝队，为XX首个县公司入选人员。同时斩XX省能源行业网络a全职业竞赛第二名。培育“一体融合”领跑生态。建立“领导班子、支部、员群众”思政网络，调动各方的力量和资源，让思政工作从“纸上”走向“心上”。探索出“三固定、四必谈、五坚持”谈心谈话工作法，按照一季度30%、二季度60%、三季度90%、四季度100%的进度开展谈心谈话，精准把握职工的思想脉搏、掌握职工思想动态。建立“有事找组织”机制，建成26个“接待室”，创新推行“我与面对面”思想调研、“我听·您说”线上诉求平台，营造起“有问题找组织释疑、有困难找组织解决、有心声找组织倾诉”的浓厚氛围。开发“揭榜挂帅”思政平台，每季度集中时间进行“需求晾晒”，员工提出的问题和诉求由支部和干部员工“揭榜”解决、给予考核激励，对于支部层面无法解决的问题由进行“兜底”，76件职工“微实事”全部办结，21个苗头性、倾向性问题及时纠正，确保了思想早预警、问题早解决。
三、“四种感觉”凝聚群合力
思政工作的本质是做人心的工作。XX公司把握思想工作“凝聚人心、强化、引起共鸣”的关键，提升职工4种感觉，以思政工作“软实力”支撑公司高质量发展“硬道理”。打造文化“两创”矩阵，提升职工认同感。传承中华优秀传统文化，开展“我们的节日”传统文化活动，邀请XX省非遗文化第四代传承人讲解制作布老虎、对鱼等非遗产品，厚植职工家国情怀。推广职业生涯“三礼”，推广入职礼、荣退礼、拜师礼拉近职工“心”距离，让“有礼”成为公司职工自内而外的精神风貌。发挥“匠心·非凡”典型引领，提升职工归宿感。深入发掘员工身上的“微亮点”、员工身边的“微典型”，每季度选树“强 ……
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