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首页 > 写作提升 > 写作技巧 > 关于新形势下深化国有企业党风建设交流材料 >

关于新形势下深化国有企业党风建设交流材料

2025-02-26 20:22:38 妙笔智库

   国有企业党的作风建设始终是充分发挥国有企业服务功能,推动企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保障。研究相关材料发现,部分国有企业的党风建设工作依然存在问题,其中的潜在风险未得到有效控制,为违纪违法犯罪提供了“温床”。本文聚焦现行党建工作模式下存在的问题,针对新时期国有企业党风建设的创新方法与路径这一课题展开研究,总结提出可行的破局之策。

  一、着眼历史维度,以百年党史经验引领党风建设

  (一)把党风建设摆在关乎党的生死存亡的突出位置来抓

  坚持优良作风是党在长期革命、建设和改革实践中不断取得胜利的基本保证。早在革命时期,_同志就指出,只要我们党的作风完全正派了,全国人民就会跟我们学。1945年,在中共七大上,他在《论联合政府》政治报告中概括出党的“三大作风”,即“理论和实践相结合”、“和人民群众紧密地联系在一起”、“自我批评”。新时代,党的二十大对坚定不移推进全面从严治党,深入推进新时代党的建设新的伟大工程做出全面部署。对此,国有企业更应该坚定信念,正确看待党风建设对企业发展的关键意义,始终坚持党性优先、责任优先,坚持不忘初心、牢记使命,切实把思想和行动统 ……略…… 党的建设能力。而夯实基本组织则是开展三基建设的关键前提。国企必须加大对人、财、物的投入力度,锻造高素质专业化人才队伍,对现有组织构架不断优化升级,在提高生产经营能力的基础上,加强基础建设工作质量,激发企业员工的工作热情,提高国企党组织的综合实力,推动国有企业高质量发展。

  (三)组建高素质团队

  对国有企业来说,打造高质量党务干部队伍就需要重点关注人才的选用,将用人导向逐渐从出身和学历等方面转向学习能力和工作业绩,特别要重视干部的工作经历,并将其作为任用指标之一,提高组建人才的可行性。同时,自主落实工作路线,不断提高团队综合素质,严格管理党风建设工作,突出“关键少数”带头效应,尽可能提高党务干部的思想水平,提高企业内部向心力与团结性。要完善优化现行管理制度,制定配套的奖惩机制,确保责任落实到岗,从而调动党员干部参与基建工作的积极性。最后,围绕政治能力强化、领导力提升、专业化精进,实施体系化、模块化、个性化培训,建强党校主阵地和线上学习平台,引导干部深入领会习近平总书记系列重要指示批示精神,推进能力素质和党建岗位匹配,助力国有企业的高质量发展。

  三、着眼实践维度,以健全风控体系促进实践创新

  风险防范是党风建设的重点环节。这主要是因为随着外界形势的变化,国企想要提高以党风建设为基础的治理能力,就必须深入生产经营的每一个环节,而其中一旦有潜在风险演变为现实危害,就会对国企的市场竞争力产生负面影响。企业必须从内部工作机制入手,健全风险控制方式方法,避免党建工作与日常生产经营相脱节。

  (一)围绕风险管理,提升党风建设的系统性

  企业要提高党风建设系统化水平,就必须增强预判风险的意识,同时落实党组织主体责任、书记第一责任人责任、纪检监督专责责任、班子成员“一岗双责”责任,形成综合治理的工作格局,确保责任链条不断、责任内容明晰、责任范围落实到岗。推动党风建设工作以年为单位不断向前推进,让党风建设考核成为国企日常经营发展的一部分,提高企业内部员工的风险识别能力,并在自己的权责范围内对风险进行评价、控制,实现全风险管理流程的有序推进。

  建立和完善相关制度是确保风险管理得以有效实施的关键。具体而言,需要制定风险管理流程、风险管理制度、责任追究制度、监督检查制度等。这些制度应明确各部门和人员在风险管理中的职责和权限,确保风险管理工作有章可循、有据可依。此外,应制定应急预案,以应对可能出现的重大风险事件。在制度建设过程中,应注重与其他相关制度的衔接和协调,确保整个管理体系的完整性和有效性。

  (二)围绕风险识别,增强党风建设的预见性

  国企需要坚持问题导向,根据自身内外部的变化和现状,对党风建设的潜在风险进行梳理和评估,主要评估内容如下。首先是内生性风险。主要包括党员与国企员工党性培养不足、在树牢理想信念上需要强化等。其次是输入性风险。包括但不限于管理岗位或枢纽岗位被腐蚀风险。再次是制度性风险。主要表现为制度的制定不切合实际、上下一般粗,制度只是“挂在墙上”,或执行过程中存在偏差或隐患等。在高效率的风险识别工作帮助下,企业能够对内部党风建设进行全面的盘查,针对可能出现的问题制定行之有效的预案措施。需要注意的是,风险识别不能脱离风险评估。企业必须将排查出的风险点进行评估并划分等级,从而为后续的风险防控提供帮助。再次,完善制度建设是加强党风建设的基础。国企应该加强对党风建设相关制度的完善和修订,确保制度的可行性,还应该加强对制度的执行和监督,确保制度的有效落实。同时,加强对制度执行情况的评估和反馈,及时发现问题并加以解决。

  (三)围绕风险控制,强化党风建设的有效性

  国企必须深入分析已经识别的风险类型,预估风险出现后的各类情况,坚决杜绝重大风险的出现。这可以通过以下几种方式来实现。首先,将已经制成的风险防控预案进行分类。分类可以根据出现的环节、影响的大小、防控机制、责任岗位等来开展。其次,要定期进行风险排查。国企必须认识到党内监督在党和国家各种监督形式中居于首要地位,是串联其他监督工作的有效措施,能够打破信息壁垒,让不法分子无处遁形,有效推进监督工作。在监督过程中,可以按照“一类”(可能失 ……


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