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首页 > 写作提升 > 写作技巧 > 在全市基层医疗卫生人才队伍建设工作会上的交流发言 >

在全市基层医疗卫生人才队伍建设工作会上的交流发言

2025-02-26 20:33:39 妙笔智库

   近年来,X区卫生健康委扎实推进“开门引才、平台育才、政策留才”工作,建立起一批数量可观、结构合理 、潜力较大的基层医疗卫生人才队伍。

  一、开门引才

  一是校地合作赋能。发挥区域医疗中心聚才引才作用,与X医科大学、X中医药学院签订战略合作协议,引进骨干力量X人,派驻管理、技术团队X余人,“多对一”支援X家基层医疗卫 ……略…… 内科、治未病科等科室X余个。通过下派专家培训指导,成功创建甲级基层医疗机构X家、乙级基层医疗机构X家,X镇中心卫生院成功纳入全市区域医疗次中心创建项目。二是上下交流“互学互鉴”。建立卫生健康系统后备干部信息库,创新基层干部、机关干部双向交流培养模式,将顶岗锻炼经历作为提拔晋升重要参考,近三年基层医疗机构交流、提拔科级领导干部 X名。建立农村卫生人才在职培训机制, 每院每年选派X名技术骨干到区级以上医疗卫生机构进修,在职人员每X年进行全员岗位轮训一次,村卫生室在职人员每年集中培训一次。三是专项培训“强筋壮骨”。依托“2基地1中心”(住院医师规范化培训基地、中医住院医师规范化培训基地、全科医师规范化培训中心)开展基层全科医生规范化培训。实施卫生健康综合能力提升五年行动计划,提升基层委管领导干部、中青干部和专业人员综合素养。通过“走出去、学回来”,实现“强本领、提质效 ”,去年全区基层医疗机构门(急)诊人次同比增长X% ,出院人数同比增长X% ,基层医疗卫生机构诊疗量占总诊疗量比例同比上升X个百分点。

  三、政策留才

  一是职称政策。落实社区卫生人才优惠政策 ,凡到城市社区卫生服务机构工作的医师和护师,可提前一年参加全国卫生专业技术中级资格考试。针对长期在基层工作的医务人员,在职称晋升、岗位聘任、干部选用等方面予以优先考虑,近五年基层医疗卫生机构新增副高级及以上职称卫生专业技术人员X名,总数达X名。二是薪资政策。严格按照“两个允许”政 ……


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