202x年1月31日，在局第十一次集体学时强调，加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展；在今年的全国两会期间，又围绕因地制宜发展新质生产力，提出了许多重大新论断、战略新部署、实践新要求。面对推动高质量发展、加快发展新质生产力等新部署新任务，对纪检监察干部能力素质提出了更高标准、更严要求。在大力发展新领域新业态过程中，难免会发生新型腐败和隐性腐败问题，只有紧跟时代、与时俱进的锤炼能力本领，不断提升发现和查处新型腐败和隐性腐败的能力水平，对症下药、精准施治，才能真正做到让新出现的问题难以蔓延，实现防范和治理腐败问题常态化、长效化，推动新质生产力顺畅、高效、快速发展。作为一名纪检监察干部，要深入学贯彻关于新质生产力的重要论述精神，认真参与纪学教育，充分发挥表率作用，在准确规范执纪上下功夫，紧紧围绕加快发展新质生产力、全面深化改革等重大部署加强监督，一刻不停正风肃纪反腐，为推动高质量发展提供坚强保障。按照读书班安排，现围绕“ ……略…… 有的觉得只是一阵风，只要在_阶段把工作做好就行了；有的认为正风肃纪不能从根本上解决干部问题，治标不治本；有的认为应主要抓领导干部，与一般干部关联不大。这些错误的认识，导致一些组织和领导干部落实主体责任不积极，不能从严从实加强干部监管，在一定程度上影响正风肃纪工作的顺利推进。
（二）执行能力不强。在工作上，部分干部事业心和责任感不强，心浮气燥，漂浮，没有把心思和精力用在抓工作、抓落实上，导致工作思路不清、方法不对，抓落实不得力、不到位；还有的领导干部缺乏干事勇气，本领恐慌，面对复杂矛盾，不敢碰硬、不敢担当，特别对基层出现的难题、群众反映的问题，不去深入研究解决，只是一级转一级，一转了事。比如，一些老上访户、积压的问题迟迟得不到解决，造成群众多部门访、重复访；还有相当一部分部门单位和领导干部集体意识不强，在工作中相互推诿扯皮、职责缺位。干部管理上，有的领导干部履行主体责任不够有力，失之于宽，失之于软，对干部的日常监督不能做到抓早抓小、防微杜渐，对反映员干部的苗头性、倾向性问题，不能及时进行谈话提醒，防止小错酿成大错。
（三）业务水平不专精。理论学不够，理论基础不扎实，运用的创新理论指导工作实际还有欠缺；业务能力不强，业务学不深入，开展工作“打急抓”，遇事见子打子，自我提升、精益求精的精神不足；创新能力不强，用惯性思维和老办法思考工作、解决问题，惯找理由给自己减压松劲；自律意识不强，“八小时外”自我要求管理不严，自警自省意识不够，净化“朋友圈”“社交圈”不够彻底。
（四）工作质效不高。缺乏统筹谋划，只管埋头拉车，不会抬头看路，忙而无效，常做无用功；工作标准低，缺乏“创先争优”意识，不思进取、安于现状；向上级单位沟通汇报少，不善于总结提炼上报经验做法和工作成效，在积极争取支持方面缺乏主动意识。
三、下一步举措
（一）提高站位，以强有力监督确保新发展理念贯彻落实。贯彻新发展理念，是新时代新阶段高质量发展的内在要求。纪检监察机关必须深刻认识进入新发展阶段面临的新形势新任务，把决策部署与监委职责科学地具体地结合起来，因时因势、与时俱进，强化监督。必须立足两个大局，自觉担负“两个维护”这个监督的根本任务，坚持重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，紧盯贯彻各级重大决策部署打折扣、做表面文章，搞形式主义等问题监督执纪问责，督促全县员干部时时处处向看齐，确保执行不偏向、不变通、不走样。要以加强对“一把手”关键少数的监督为抓手，紧盯工作重点，做实纪学教育、政谈话等各项监督举措，推动“一把手”带动“绝大多数”知责担责履责，以强有力的监督推动把“两个维护”贯彻到经济社会发展各领域、各方面，确保全县各级组织和员干部统一意志、统一行动、步调一致前进。
（二）一体推进“三不腐”，努力营造风清气正生态和良好发展环境。深化落实一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚持标本兼治、强化系统集成、注重协同高效。始终保持惩治腐败高压态势，聚焦“十四五”时期政策支持力度大、投资密集、资源集中的领域和环节，坚决查处基础设施建设、项目审批、公共资源交易、工程建设、粮食安全等方面腐败问题，深化乡村振兴、粮食购销、村民自建等群众身边的不正之风和腐败问题集中整治。做好审查调查、监督检查、巡察三个“后半篇文章”，把查办案件与堵塞漏洞、强化监管贯通起来，着力推动审批监管、工程建设、行政等重点领域监督机制改革和制度建设。认真贯彻落实《关于加强新时代洁文化建设的意见》，坚持把加强洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程来抓，结合“清X”建设，持续挖掘X洁元素，鼓励各单位探索挖掘红色文化、清家庭、家风家教等方面典型案例，不 ……
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