尊敬的各位领导，同志们：
近年来，我县坚持把干部监督管理作为从严管理干部的有力抓手，通过“抓点带线、以线促面”的方式，全面构筑干部监督立体防线，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强纪律保障。现将有关工作进展情况汇报如下：
抓好一个关键，找准干部监督“发力点”。突出抓好“一把手”监督这个关键，落实好管治责任，集中检阅各级（组） ……略…… 法检、审计、公安等部门意见，严格执行“凡提四必”要求，严把考察关，坚决防止干部“带病提拔”。强化任中过程监督，严格落实干部选拔任用全程纪实制度，如实记录干部选任全过程，使选人用人全过程可追溯、可倒查，聚焦民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等关键环节，加强选用程序监督。通过干部蹲点调研、专项检查、日常考核、考察，切实做好选人用人监督后半篇文章。紧盯巡察整改监督“主线”。建立《关于落实组织部门巡视巡察整改责任实施办法（试行）》，对每一轮巡察发现的、选人用人等方面问题，督促限时整改，对巡察整改不担当、不作为、整改不力的领导干部进行谈话提醒切实做到责任不落实不放过、问题不解决不放过、整改不到位不放过，确保问题整改不偏不虚。同时，把巡察整改落实情况纳入领导班子和领导干部年度综合考评、工作述职评议，作为评先评优和干部选拔任用的重要依据。近年来，对巡察整改不力的领导干部进行谈话提醒2人，对巡察整改不力取消年度考核评优2人。
巧用三面镜子，拓宽干部监管“覆盖面”。巧用“显微镜”，加强日常监督。加强干部因私出国（境）管理，开展社会组织、企业兼职清理等工作，出台《XX彝族自治县科级领导干部“八小时外”活动监督管理办法（试行）》，清单式明晰监督重点、集成化织密监督网络、全方位压实监督责任、闭环式提升监督实效，推动“八小时内”与“八小时外”监督融合贯通，引导领导干部做到知敬畏、存戒惧、守底线。拿好“放大镜”，加强监督管理。建立干部监督联席会议制度，加强与12家成员单位的沟通，及时掌握干部的问题线索、处分情况等。畅通“12380”综合举报受理平台，认 ……
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