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首页 > 写作提升 > 写作技巧 > 县委常委、组织部长关于人才建设研讨发言 >

县委常委、组织部长关于人才建设研讨发言

2025-02-26 20:40:30 妙笔智库

   新质生产力的核心是创新驱动,创新驱动的本质是人才驱动。作为一名在人才条线工作十四年的“80”后区县组织部长,我一直将“大人才观”作为工作的重要理念,我认为“吸引人才”首先要做大人才品牌,“留下人才”关键是建立比较优势,“留住人才”更考验我们的人才生态。

  一、品牌就是“强磁场”

  在“流量时代”,就要有“好酒不怕巷子深”战略 ……略…… 生。

  二、政策就是“硬道理”

  一个县级城市,在产业基础、科研实力、配套服务等方面存在天然劣势,很难抵挡大城市的“虹吸效应”,关键还是要敢于创新,建立起人才竞争的比较优势,与人才“双向奔赴”。陈博士是浙江润禾有机硅新材料有限公司生产项目营运总监,在企业调研中,我发现像他这样的专家级技术人才,由于人才认定政策限制,无法凭社保认定高层次人才。了解到这个情况后,我积极向上争取,探索实施企业自主评价政策,陈博士作为试行人员,公司使用自主举荐政策,突破地域身份社保限制,以年薪和个税认定他为E级高层次人才。吃到了创新的“甜头”后,我们积极开展人才_机制改革,强化人才资金投入,打破人才地域限制、身份限制、社保限制,实施零门槛人才落户制度,实施企业自主评价等,全面释放了企业引才活力。

  三、服务就是“软实力”

  如果说政策是决定人才“留下来”的主因,那么服务就是影响人才“留下去”的关键。w博士是省“鲲鹏行动”计划入选者,A类高层次人才。202x年11月,我在走访看望w博士过程中了解到,他提交永居证申请后一直处于办理流程,他本人也提出了希望能在过年回国前完成全部手续的诉求。就此情况,我们第一时间召集人员进行协商,通过政策分析,得出了A类人才可以走G60科创走廊办理永居证绿色通道的结论,于是立即联系科创走廊综合组,组建沟通群加班加点整理核对材料。一个月不到,w博士就拿到了推荐函,顺利完成了落户,比原来按照流程缩短了三分之二时间。为及时处理企业 ……


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