全省组织工作会议指出，要着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，树立鲜明导向，激励担当作为，提升能力本领。天洲市将认真贯彻落实会议精神，深入践行新时代好干部标准，从科学选拔、精准培育、正向引导等关键环节入手，激励干部在新时代新征程中踔厉奋发、建功立业。根据会议安排，我就干部培养工作谈3点做法：
一、树好科学选拔“风向标”。紧紧围绕选什么人、不选什么人，量化选拔标准，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。突出政 ……略…… 层级、工作经历、熟悉领域分类细化，分层分类建立优秀年轻干部资源库。
二、打好精准培育“组合拳”。成长为一名优秀合格的好干部，需要自身不懈努力，也离不开组织的精心培养。突出思想淬炼，坚持把深入学贯彻作为员干部培训学的必修课程，将学贯彻的精神作为核心教学内容，深入学章规纪，推动广大员干部从的创新理论中悟原理、明方向、增动力，强化坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的自觉，不断提高判断力、领悟力、执行力。加强专业训练，创新实施干部专业能力提升计划，组织年轻干部专业能力提升培训班、全面推进乡村振兴专题培训等，通过专家授课、技能比武等，帮助年轻干部填知识空白、补专业短板、强能力弱项。积极与北大、浙大等知名高校建立年轻干部培训合作，每年至少举办一期年轻干部专业技能提升培训班，为年轻干部“充电补钙”。深化实践锻炼，始终把基层一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，坚持以事择人、人岗相适原则，注重老中青相结合，积极探索“纵横向”交流、“内外部”交流相结合等方式，把有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼，促使年轻干部在火热实践中长真见识、练真功夫、学真本领。
三、用好正向引导“助推器”。好干部是选出来的，更是管出来的，要加强对年轻干部常态化教育管理监督，引导年轻干部走稳健康成长步伐。始终坚持近距离接触、多角度考察干部，综合运用年度考核、平时考核、专项考核成果，将“凡提四必”关口前移，让优秀干部源源不断地进入组织视野。加强对干部的日常管理考核，严格执行干部考察进家庭、进社区制度，延伸考察触角，掌握干部“八小时之外”的“活情况”。始终坚持“对标对表省市考核指标、突出精准性导向性 ……
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