全省组织工作会议指出，要着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，树立鲜明导向，激励担当作为，提升能力本领。天洲市将认真贯彻落实会议精神，深入践行新时代好干部标准，从科学选拔、精准培育、正向引导等关键环节入手，激励干部在新时代新征程中踔厉奋发、建功立业。根据会议安排，我就干部培养工作谈3点做法：
一、树好科学选拔“风向标”。紧紧围绕选什么人、不选什么人，量化选拔标准，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。突出政 ……略…… 层级、工作经历、熟悉领域分类细化，分层分类建立优秀年轻干部资源库。
二、打好精准培育“组合拳”。成长为一名优秀合格的好干部，需要自身不懈努力，也离不开组织的精心培养。突出思想淬炼，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部培训学习的必修课程，将学习贯彻党的二十大精神作为核心教学内容，深入学习党章党规党纪，推动广大党员干部从党的创新理论中悟原理、明方向、增动力，强化坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强专业训练，创新实施干部专业能力提升计划，组织年轻干部专业能力提升培训班、全面推进乡村振兴专题培训等，通过专家授课、技能比武等，帮助年轻干部填知识空白、补专业短板、强能力弱项。积极与北大、浙大等知名高校建立年轻干部培训合作，每年至少举办一期年轻干部专业技能提升培训班，为年轻干部“充电补钙”。深化实践锻炼，始终把基层一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，坚持以事择人、人岗相适原则，注重老中青相结合，积极探索“纵横向”交流、“内外部”交流相结合等方式，把有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼，促使年轻干部在火热实践中长真见识、练真功夫、学真本领。
三、用好正向引导“助推器”。好干部是选出来的，更是管出来的，要加强对年轻干部常态化教育管理监督，引导年轻干部走稳健康成长步伐。始终坚持近距离接触、多角度考察干部，综合运用年度考核、平时考核、专项考核成果，将“凡提四必”关口前移，让优秀干部源源不断地进入组织视野。加强对干部的日常管理考核，严格执行干部考察进家庭、进社区制度，延伸考察触角，掌握干部“八小时之外”的“活情况”。始终坚持“对标对表省市考核指标、突出精准性导向性 ……
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