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首页 > 写作提升 > 写作技巧 > 关于国有企业办公室工作高质量发展的思考与建议 >

关于国有企业办公室工作高质量发展的思考与建议

2025-02-26 21:01:46 妙笔智库

   对于国有企业来说,在市场竞争日益激烈的环境下,打造一流执行力,是推动实现高质量发展的必然要求,是将企业战略规划转化为发展实效的关键举措。然而,部分国有企业还不同程度地存在作风散漫、工作拖沓、形式主义的现象,执行意识、执行能力、执行效果较世界一流企业均有不小差距。国有企业党政办公室作为综合办公中枢和核心管理部门,在信息传递、沟通上下、联系左右方面,发挥着重要作用。加强党政办公室执行力建设,发挥好参谋、服务、协调和督办职能,能有力保障领导的科学决策和决策的正确执行,对于营造“真抓实干、马上就办”的文化氛围、整体提升企业执行力,具有重要意义。

  一、存在的典型问题

  执行的主动性不强。主要表现为部分党政办公室同志开展工作的主观能动性不强,怕担风险、担责任,往往遇到问题绕着走、碰到困难往后退,特别是面对棘手、复杂的工作 ……略…… 标、落实公司战略规划是市场开发、项目履约等业务部门的任务,与党政办公室的关系不大,没有很好地结合公司发展战略和目标任务来推动工作,主动思考、延伸服务的意识和能力不强。有的同志求稳怕出错的思想较为严重,存在“多干多错、少干少错、不干不错”等消极观念和错误思想,担当、补位、协作不够,党政办公室整体凝聚力和战斗力不足。

  制度流程不够规范。部分国有企业党政办公室并未制定较为系统、完善的规章制度体系和流程规范,员工在开展工作过程中,更多地依靠个人经验和能力,主观随意性较强,导致执行标准和效果不一。尤其是党政办公室工作人员岗位调动较为频繁,新员工在经验不足、缺乏指导的情况下,往往容易失误。部分国有企业党政办公室工作制度和流程可操作性不强,宏观性的要求较多,实用性的细则较少,执行起来容易走样,达不到预期效果。

  监督考核不够有力。部分国有企业对党政办公室工作缺乏有针对性的监督考核机制,认为党政办公室没有承担具体的生产经营指标任务,工作业绩不好量化,因而未制定具体的考核奖惩措施,或者措施不具体、不合理,导致干好干坏一个样,未能充分激发员工的积极性和主动性,考核的“指挥棒”作用未充分发挥。部分国有企业虽然制定了监督考核的相关规定,但并未严格落实,监督考核的刚性、力度均有所欠缺,制度与执行存在“两张皮”现象。

  文化引领不够有效。部分国有企业在企业文化建设过程中,未将提升执行力作为其中的重要内容,干部员工对执行力的重视程度不高,没有发挥好领导干部的带头、表率作用,未能形成一级抓一级、层层抓落实的良好氛围。不少国有企业均不同程度地存在作风漂浮、形式主义的现象,尤其是党政办公室系统“以文件落实文件”“以会议落实会议”“以讲话落实讲话”的现象较为普遍,干部员工将大量时间和精力投在文山会海之中,在实际工作中却没有采取有针对性的举措、行动,导致上级决策部署、公司领导要求得不到完整、准确、全面地贯彻落实。

  三、提升执行力的举措

  着力提升员工思想认识。只有每一个员工都能在思想认识上深刻理解、把握执行力的重要性,才能真正让抓执行的理念入脑入心、走深走实。国有企业党政办公室党员干部尤其是负责同志,要发挥好模范带头作用,以身作则、以上率下,不断增强责任意识、执行意识,切实将“要我执行”的被动要求,转变为“我要执行”的行动自觉。与此同时,要加强对执行力文化的宣贯培训,通过宣传典型人物、典型事迹,增强干部员工对标先进、强化执行的主动性。

  着力增强员工能力素质。国有企业党政办公室员工要自觉主动加强学习,及时做好经验总结与复盘,不断提高自身履职能力和业务素质,进而提升党政办公室整体工作质效。要高度重视并加强对员工综合能力的培养,加强党政办公室内部业务交流和技能培训,实行岗位AB角工作制度,进一步强化协作配合、相互补位,提高工作效率,确保各项工作正常有序推进。要扎实推进调查研究工作,真正让干部员工走出办公室、走进生产经营一线,听取基层员工的意见和建议,努力把真实情况掌握得更多一些、更透一些,不断提升服务领导科学决策的水平。

  着力完善制度与流程。国有企业党政办公室要结合本企业实际 ……


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