按照《组织部关于全面深入开展发展员工作调研排查的通知》精神和省直机关工委相关要求，省能源局机关组织全局各基层组织对的以来员发展工作进行了全面排查和深入整改。现将有关情况报告如下。
一、基本情况
局高度重视发展员工作排查及问题整改工作，从坚持把标准放在首位、落实发展员工作责任等9个方面开展了深入自查，对照省直机关发展员工作8个突出问题，对的以来发展的员和各支部发展员工作进行了全面排查，共排查梳理出教育培养方式还不够丰富、务干部能力有所欠缺、个别支部入宣誓仪 ……略…… 的部分坚决退回重写，并按照相关要求认真管理发展员档案。在入程序方面坚持四个严格，把好发展员关。严格支部大会讨论，在到会员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；严格审批。在审批之前，指派专人对入志愿书和有关材料进行审查，广泛听取内外群众的意见，同申请人进行谈话，进行深入考察，并通过会审议和表决；严格预备员转正。严格预备员考察制度，慎重对待；严格发展员公示，对于每一名新发展员都做到公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。
五是严肃员发展纪律。将严肃发展员工作纪律作为落实全面从严治工作的重要内容，进行安排部署。建立定期检查制度，对基层组织落实发展员工作纪律情况进行检查，严禁在发展员工作中出现请客送礼、托人说情、营私舞弊等违规违纪行为，杜绝弄虚作假、带病入、近亲繁殖、人情员等。
六是落实发展员工作责任。局高度重视发展员工作，把发展员工作作为工作的基础工作来抓。不断健全发展程序，下发电子版发展流程表，对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求，构建了、支部齐抓共管的工作格局，使发展工作规范化。
三、整改情况
（一）教育培养方式还不够丰富问题整改情况
一是注重活动引导。坚持把员日常活动作为入积极分子教育培训的重要载体，以支部“三会一课”为依托，帮助发展对象提高思想建设水平。二是发挥“新时代e支部”在教育管理方面的作用，组织入积极分子认真学贯彻和的精神，积极参加支部创星、主题日等实践活动，在活动中不断得到提升。
（二）务干部能力有所欠缺问题整改情况
一是在选人用人上坚持管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，用好干部标准指导实践，选好配强务干部队伍。二是不断开展业务培训。局要通过集中轮训、小组讨论和参观学等多种方式，组织务干部深入学的基础理论知识特别是发展员的业务知识。各支部要抓好务干部的日常学教育工作，开展多种形式的学活动。三是开展业务交流。组织全局务干部进行业务交流，为新务干部提供学交流机会，避免出现发展员工作弱化、业务不够熟练等问题。
（三）员入宣誓仪式执行不够 ……
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