各位委员：
按照《通知》要求，现将本人202x年履行全面从严治工作报告如下：
一、履职情况
（一）强化学，提高思想素质。时刻以合格员的标准严格要求自己，认真学领会的精神、及系列讲话、章规、《准则》《条例》等。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到有令必行、有禁必止，以实际行动践行“两个维护”，不折不扣贯彻落实上级各项决策部署，坚持从自身做起，模范执行企业各项规章制度。充分运用各类媒介作用，认真研究了、、能源集团及西北矿业公司有关理论、政策、标准，系统学其它领域专业知识，科学运用新理念、新知识武装头脑，理论指导实践的能力，驾驭复杂局面、解决复杂问题的底气和水平得到较大提高。
（二 ……略…… 风政建设会议精神。通过集体洁谈话会、上洁课、开展纪律和规矩教育、履职政谈话等形式，强化员干部的规矩意识、纪律意识和制度意识，促进履职尽责、洁从业的思想自觉和行动自觉。更新完善副科级及以上《洁从业档案》，集中开展了“靠企吃企”和“不担当、不作为、乱作为、假作为”专项整治。坚持守正创新，深入开展“风行风”评议活动，聘请“风行风”监督员，拧紧日常监督“发条”。坚持寓于行，实施创建“融爱”洁文化品牌，举办洁知识抢答赛、发放政读本、开展的纪律专题培训、升级改造洁主题公园、征集“莲心语”，推动洁意识入脑入心。
二、存在问题及原因分析
经过认真查摆，发现在履行全面从严治“一岗双责”方面仍存在一些问题，主要表现在以下几个方面：
一是落实从严治要求还不够到位。主要表现在压力传导还不够到位，落实主体责任主动性和自觉性不够强，把从严治工作贯穿于安全生产经营做的还不够到位，运用监督执纪“四种形态”上做得不够好。开展管治意识方面教育的形式和方法比较单一，不同程度的存在学上级文件、传达会议精神多。
二是在执行纪律上不够严格。对纪律、规矩意识在监督执行上失之以宽、要求不严，对企业发展过程中潜在的靠企吃企、关联交易、内外勾结、吃拿卡要、损害职工群众利益等问题，还没有做到经常抓、抓经常。存在“多鼓励能够更好地促进工作”的思想，认为只要不出大格，不碰底线就行，对于员干部的监督管理失之于宽、失之于软。
三是自身思想能力建设不够深化。面对意识形态工作的长期性、复杂性，面对形式主义官僚主义问题的顽固性、反复性，还有认识不够系统、不够深入等情况，以致在工作实践中，因认识不深、方法不当、本领不足等情况，意识形态工作、持续解决形式主义官僚主义问题的实效出现打折扣现象。
四是深入调查研究还不够到位。在深入基层，深入职工群众方面，做的还不够到位，满足于听取管理人员汇报、会议上的安排部署，深入生产一线调查研究相对较少。对厉行节约反对浪费工作做得还不够扎实有效，缺少从有效制度机制方面的_。
五是风纪规教育形式单一。日常教育“规定动作”比较多，创新思路相对少，仅限于学规章、学文件、念通报，现场警示教育和专家讲授等方面应用的较少，教育的丰富性、灵活性和影响力还比较欠缺。
六是对员干部的监督管理不够有力。虽然常态化开展纪律整顿，但也存在对员干部日常监督方式方法较为有限，日常监督、长期监督的有效方式方法不多，缺乏规范有效的手段。监督合力尚未完全形成，监督力量的整体性、联动性、协同性还不强。
三、下一步努力方向和措施
（一）强化理论武装，全面提升性修养。坚持把作为一切工作和行动的指南，深入抓好的精神学贯彻落实，努力做到学懂弄通做实，以此武装头脑、指导实践、推动 ……
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
