同志们：
坚持问题导向，是我们重要的思想方法和工作方法，也是的鲜明品格。强调：“每个时代总有属于它自己的问题，只要科学地认识、准确地把握、正确地解决这些问题，就能够把我们的社会不断推向前进。”印发的《关于在全大兴调查研究的工作方案》，全文4070字，“问题”二字出现48次，明确要求“必须坚持问题导向，增强问题意识，敢于正视问题、善于发现问题，以解决问题为根本目的，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，不断提出真正解决问题的新思路新办法”。可见，坚持问题导向，是开展调查研究的逻辑主线，是真调研、伪调研的“试金石”；要做实调查研究，必须坚持问题导向。借此机会，我谈几点体会，与同志们共同 ……略…… 、制定方案，到结合实例深入剖析，形成破解之策，再到建立清单，跟踪问效，每个步骤、环节都要有强烈的发现问题意识，否则就是在漫无目的地闲逛，就难以较好地发现问题。
要保持常态。矛盾是普遍存在的，旧的矛盾解决了，新的矛盾又会出现，躲不开绕不过。因问题在不断变化、不同问题在此消彼长，通过调查研究发现问题要保持常态，不可能一劳永逸。正如_同志所讲的那样“一万年还是要进行调查研究工作”。否则，对照昨天问题提出的解决思路和办法，根本不可能解决今天和明天的问题。
二、要敢于正视问题
要辩证看待。正视问题，就是要承认矛盾的普遍性、客观性。指出：“本来很贫困，却粉饰太平，结果只会把事情办糟。有的地方贫困，原因是多方面的，不等于工作没做好，大家不要有顾虑。”这就帮我们扫除了正视问题的心理障碍。某些企业鼓励各单位主动暴露自身问题并给予一定奖励，目的就在于引导各单位正视问题，既报喜又报忧，保持清醒、刀刃向内、迎难而上，积极、有序地改进问题。
要闻过则喜。北京市人社局副处长体验了一天送外卖后累瘫了，感叹道“太委屈了，这个钱太不好挣了”。人民wp论说，亏了体力的王处长，“赚”到了“真问题”，“尽管不能毕其功于一役，只要领导干部对基层群众有了同理心，看到了真问题，就一定会不断接近解决问题的终极目标”。我们在实际调研中，要有闻过则喜、知过不讳、自我否定、刀刃向内的勇气，坚决避免对待问题讳疾忌医、遮丑护短、漠视拖延等鸵鸟心态。
要赢得信任。_同志曾讲：“群众是真正的英雄，而我们自己则往往是幼稚可笑的。”下级和群众对于哪些领导干部愿听真话、真想帮他们解决问题，是看得出来的。把下级和群众真正放在心上，认真倾听他们的呼声，自觉向他们学，让调研对象有讲真话的欲望，才是正视问题的态度。倘若下级和群众背后讲了怪话“谁提议谁来干，谁提问题证明谁的管理有问题”“这边讲出了问题，回头挨了整”，则说明下级和群众不认可领导干部的工作态度和工作方法。因此，我们要“甘当小学生”，从方方面面、点点滴滴入手，用心赢得下级和群众的信任，以便能得到下级和群众的帮助，更好地正视问题。
要敢讲真话。坚持实事求是，一切从实际出发，“不唯上、不唯书、只唯实”。但在实际工作中，“基层怕出问题，领导怕有问题，所以彼此心照不宣地选择了一叶障目，掩耳盗铃”，甚至有些问题还可能是上级造成的。作为领导干部，如果担心得罪上级，或者怕麻烦不想去解决问题，对发现的问题视而不见、隐瞒不报、不以为意、自我逃避，不敢坚持真理，缺乏斗争精神，将有损员干部形象和事业发展。
三、要精于剖析问题
要去粗取精。调查是为了摸清实情，研究是为了找出问题本质、提出破解之策；调查只是调研的基础，远非全部。实际工作中有一种常见现象：喜欢下基层调查情况的人多，愿意坐下来分析研究的人 ……
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
