现将X公司文秘培养、人才素质能力提升等方面的典型经验、亮点举措总结汇报如下：
一、坚持常态化理论学习
1.坚持学习上级精神。参加会议是文字工作人员获取上级指示要求的重要途径，公司坚持在合规前提下，所有文字工作者必须参加公司各类会议，全面了解上级最新指示要求，全面掌握各项任务在基层实际工作中的落实情况，既确保文字工作人员全面掌 ……略…… 到“提境界、提能力、提认知”；珍惜每一次轮岗学习、临时抽调的机遇，坚持做到每一名轮岗人员都带着疑问、带着任务边干边学，回到单位后认真总结学习收获，向公司办公室全体人员传授经验，实现以点带面、共同提升。二是公司确定X名专职秘书，常态化设置X名兼职秘书，通过轮岗锻炼形式，加强文字工作人员梯队培养，既弥补了人员不足空缺，保障工作不断不乱，又确保了文字工作人员“新老”接茬，形成“梯队化”良好生态。
2.落实“导师带徒”。注重关心关爱，建立政治、业务双导师制，实行党性、业务“双提升”，培养出一批年轻“猛将”“闯将”“干将”勇挑重担、善打主攻、争当先锋。持续加大鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”实践运用力度，促进年轻文秘人员健康成长。
三、坚持科学化技能晋级
1.扩充“素材库”。建立素材库，是快速高效写好文稿的基础，也是平常学习、持续积累素材的重要承载，特别重要、十分关键。公司鼓励文字工作人员树立“时时搜集、精准分类、大量背诵”主动意识，将好句子、好词汇进行摘录，不断形成属于自己的“知识金库”，引导文秘人员在广泛的自我学习中争当知识丰富、学识广博的全能型人才，不断增强队伍适应岗位、适应发展的综合能力。
2.打好“模拟战”。将文字材料和组织协调能力作为主攻方向，在“学、带、比”上持续发力，建立健全“三个一”长效机制（每日对自身进行一次提问、每周组织一次集中学习、每月开展一次文稿练习） ……
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