今年以来，工委紧紧围绕县委“1222”总体思路，按照“抓基础、抓典型、抓队伍、抓融合”要求，以模范机关建设为抓手，全面抓好责任落实。现将有关情况汇报如下：
一、工作情况
（一）加强思想建设，从严抓实理论武装。深入学贯彻的精神，开展“学·奋进新征程”员集中培训，培训员6100余人次。深入开展的精神、“讲故事、学理论”宣讲，抽调40余人分别组建县直机关精神宣讲团、“讲故事、学理论”宣讲团，组织开展各类宣讲活动7次，推动的精神入脑入心。扎实开展学贯彻主题教育，组织开展组织专题培训，邀请市县有关领导、讲师专题授课，推动主题教育深入开展。规范抓好县直单位理论中心组学 ……略…… 网络答题，选拔人员参加全市现场竞赛，引导机关组织和员把握沂蒙精神基本内涵，推动沂蒙精神入脑入心。
（四）创新推进“五星”支部创建，丰富创建实践载体。会同组织部门，研究制定《关于创建“五星”支部引领模范机关建设的实施方案（试行）》，围绕建设讲、守纪律、负责任、有效率的模范机关，组织开展“坚定星、优良星、实干担当星、品牌示范星、支部过硬星”五星支部创建活动。经部门联审、现场验收、公示等环节，确定五星支部38个、四星支部125个、三星支部140个、二星支部10个，相关经验做法市直机关工委主要领导予以批示肯定。在全市模范机关建设工作交流会议上，我县作典型发言，《注重实践实效·强化推进落实·以模范机关建设引领机关工作高质量发展》在《临沂日报》等媒体刊发。
二、存在的问题不足
1.与业务工作融合不够深入。由于工作制度程序规定多，原则性强，工作要求高，部分单位缺乏抓好机关的责任与热情。有的领导干部存在重业务、轻的思想，认为抓就是抓，抓业务就是抓业务，与关系不大，工作摆不上应有的位置，在计划和部署时未能把机关和业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，影响了机关整体水平。
2.对员教育管理不够严格。部分单位对员干部的管理监督不够到位，对员管理通常依赖行政手段，忽视内教育管理。今年以来，仍然存在单位个别员干部因违法违纪被查处的现象。有的单位对规定的员学教育活动经常因业务忙或参会人员不齐而难以落实，造成学时间不固定。个别单位员对组织归属感不强，员身份意识淡化。有的单位组织开展的务活动吸引力不强，重形式、轻实质，活动形式相对单一、缺乏新意，无法充分调动员主动参与的积极性。
3.基层组织建设还不够规范。有的组织工作制度不健全，“三会一课”制度落实不到位，费收缴不及时，组织活动记录簿、费证使用不规范，基础档案资料不够齐全。有的对下属基层支部工作检查督促不力，面上过问多，抓细抓实还有差距。部分组织任职时间较短，业务繁忙，参加专门培训的机会少，导致有的支部不了解自身工作职责，对如何抓好组织建设存在思路不清、办法不多、能力不足的现象，基层支部工作不够规范。
三、下步工作打算
1.强化理论武装。坚持把建设摆在首位，抓好主题教育工作落实，及时组织召开民主生活会和组织生活会，开展性分析，抓好整改落实。规范抓好县直单位组（）理论中心组学，落实工委旁听制度，确保理论学中心旁听全覆盖。持续压实意识形态、民族z-教工作责任，认真履职尽责，营造风清气正的良好生态。
2.提升机关组织标准化规范化水平。指导机关组织认真落实《中国和国家机关基层组织工作条例》和《贯彻落实〈 ……
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