习近平总书记强调：“要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。”XX集团始终坚持实施人才强企战略，不断深化人才发展_机制改革，强化对人才的政治引领和政治吸纳，引导人才坚定理想信念、矢志艰苦奋斗，不断夯实集团公司高质量发展的人才基础。
全局性谋划，纵深推进人才强企战略。新集团重组以来，XX集团党委一直高度重视企业人才工作，致力于培养一支想干事、能干事、干成事的干部员工队伍。坚持党管人才原则，强化党组织政治引领作用。XX集团根据人才工作发展实际，不断调整充实集团党委人才工作领导小组，由集团公司党委书记、董事长和总经理任“双组长”，重大人才事项及时提交集团党委会研究，切实加强党对人才工作的全面领导。定期召开会议研究协调人才工作，不断完善党委人才工作领导小组运行机制和分工协作机制。研究 ……略…… 化省校合作的实施方案，通过与国际知名团队、国内一流大学合作，初步构建起“管理人员、党员干部、基层员工”三大人才培训体系，以人才引领打造全方位推动高质量发展的动力引擎。与华为公司签订管理培训框架协议，在培训业务上达成长期战略合作关系。202x年至今，通过聚焦新集团战略重点、贯彻新集团变革理念，量身打造适合新集团发展需要的应用型课程和定制化教学，对干部人才变革思维进行训练、管理效能进行提升，进一步开阔视野、转变思路。项目通过“小班制教学、立体式研讨、平台化促学、实战化演练”的全新培训模式，实现“训”和“战”、“学”和“用”的有机结合，为全面培养适应企业发展的人才队伍打牢基础。制定技术研发项目经费管理办法和科技揭榜制项目管理办法，加强与国内行业顶尖高校、科研院所合作，强化产学研用协同创新，开展重大课题技术攻关，创新科技成果转化机制，推进技术创新和装备升级，技术人才的创新活力得到激发。深入开展职工技能大赛、大师工作室创建、“五小”创新等活动，强化岗位练兵、传承技术工艺、培养集团工匠、促进小改小革，技能人才的能力素质得到稳步提升。截至目前，先后建成专业突出、作用发挥显著的各级各类技能大师工作室101个，其中：国家级3个、省级19个、全国煤炭行业级20个、地市级21个、集团级38个。另外，还有12人获评煤炭行业技能大师教学平台首席讲师称号，并受邀入驻“煤炭行业技能大师教育平台”，开展线上职业技能培训服务，展示大师风采，传承大师技艺，有效发挥高技能人才的品牌带动效应。近年来，XX集团根据企业发展需要，突出“高精尖缺”，积极引进和储备企业发展需要的高学历、高层次人才。积极参加“人到XX好风光”人才宣传周活动，202x年引进1名北大硕士研究生入企工作；市场化选聘紧缺专业管理人才，在财务金融法律等岗位面向社会市场化公开招聘5名中层管理人员。制定《柔性引才暂行办法（试行）》，让人才为我所用、发挥作用，创造价值。
政策化保障，创造尊重人才的优质环境。人才的成长、才干的施展需要良好的环境。集团指出，要进一步加大对人才的支持力度，通过政策倾斜形成新机制、新导向。积极给人才成长发展创造学习深造的机会，先后制定下发了《职业技能培训工作实施方案》《职工教育培训方案》，构建起员工能力提升范围全覆盖、能力需求全覆盖、发展阶段全覆盖的能力提升工作体系。搭建员工成才平台，有序开展特殊工种技师、高级技师的培养，为企业培养技术骨干和后备人才。进一步加强对技能大师工作室的日常指导和管理，健全完善创建、管理、考核制度，定期对各级技能大师工作室建设情况和任务完成情况进行考核评估，对实施效果好的工作室进行奖励，对不符合要求、运行停滞、产出不达标的工作室取消称号，有效发挥示范引领作用。制定《领导班子成员联系服务专家工作实施方案》，明确每名集团公司领导班子成员联系服务1名专家，及时了解掌握专家的思想、工作、学习和生活状况，听取专家意见建议。可持续发展，大力实施青年人才培养工程青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，深入推进青年人才工作对于确保集团事业发展薪火相传、后继有人具有重要的战略意义和现实意义。持续开展“青马工程”。自202x年开展“青马工程”以来 ……
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