202x年，公司支部将以为指导，坚决贯彻落实、和集团的决策部署要求，认真履行主体责任，巩固深化主题教育成果，以实际行动不断把全面从严治引向深入，真正引导全体员做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促行。结合公司支部工作实际，制定202x年落实全面从严治主体责任任务安排如下。
1.进一步强化的学贯彻落实。将学贯彻作为首要任务，通过主题日活动、大学大讨论、实地见学等多种形式，组织全体员、干部深入学的及历次全会精神、关于北京工作、文化工作的重要论述。结合落实集团和公司战略发展和“一企一策”规划，围绕推动公司主责主业高质量发展加强研讨，将的对的建设、文化工作提出的新要求，转化为武装头脑、 ……略…… 一步取得成效，通过落实“员带头查风险”“员先锋防风险”，全面提升公司风险防控能力。稳步推进“引领X建设”，进一步将任务目标细化到人、责任到岗，确保X项目有序推进、按时开业。深化“X”品牌建设，以“青年员服务保障队”和“青年员业务攻坚队”两支队伍为抓手，着力发挥好公司员先锋模范作用，进一步推动公司减亏控亏增盈。
责任领导：X
责任部门：公司支部、各部门、各子公司
6.进一步增强员教育管理成效。按照“十六字标准”，严格开展好发展员工作，尽力将更多业务骨干吸收到员队伍之中，将更多优秀员培养成为经营管理骨干。高质量落实好“三会一课”、主题日、班子民主生活会、支部组织生活会、民主评议员、谈心谈话等组织生活制度，不断强化员意识，锤炼性修养。聚焦学贯彻，结合落实集团和公司重点任务，进一步引导广大员坚定发展信心、勇于攻坚克难、主动担当作为，为推动公司高质量发展发挥积极作用。
责任领导：X
责任部门：公司支部
7.加强干部人才队伍建设。制定并落实好公司任期制及契约化方案，充分激发公司领导人员干事创业热情。加强管理人员考核，健全“能上能下”机制，最大限度激发管理人员积极性、主动性和创造性。健全培养选拔优秀年轻干部机制，为公司长远发展做好人才储备。做好人才队伍培训培养，充分利用好内外部培训资源，全面提升员工队伍专业能力和综合素养。
责任领导：X
责任部门：人力资源部
8.健全完善激励约束机制。按照集团对公司工资总额控制要求，进一步优化薪酬体系，不断提高盈利能力和人力资源投入产出效能。加强绩效考核目标管理，打通职工职业发展通道，合理利用绩效考核结果，将绩效考核结果与工资兑现、晋升调整、退出管理、评优评先紧密挂钩。
责任领导：X
责任部门：人力资源部
9.加强风政建设和建设。聚焦重大事项、关键环节、重要岗位，统筹主体责任、监督责任、协助职责，全面推进公司风政建设和反腐败工作。认真贯彻落实《关于加强新时代洁文化建设的意见》，落实好每半年召开一次风政建设专题主题日活动，充分利用警示教育案例资源开展宣传教育。持续深入宣传贯彻规定精神，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
责任领导：领导班子成员
责任部门：公司支部
10.加强监督和专项监督。围绕贯彻落实、北京决策部署和集团、工作要求，进一步加强监督，推进权责清单、责任清单、任务清单落实落细。按照集团要求，加强对公司“一把手”监督、领导班子监督，严格落实《中国重大试行请示报告条例》和集团重大事项请示报告制度要求。围绕公司重点任务、重点工作，针对重要节点开展好专项监督，确保责任落到实处。
责任领导：X
责任部门：公司支部、各部门、各子公司
11.狠抓整改落实“后半篇文章”。认真对标对表巡视巡察、审计、民主生活会、组织生活会中提出的问题，狠抓“后半篇文章”，做好整改落实情况的“回头看”，及时查缺补漏、巩固提升。持续健全、修订、完善公司相关制度规范，达到“以上率下、双向检视、规范提升、固化长效”的工作成效，进一步在整改工作常态化、整改成果长效化上实现标本兼治、规范管理的目标。
责任领导：领导班子成员
责任部门：公司 ……
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