根据和县委要求，现将202x年度抓基层工作情况述职如下：
一、202x年度基层主要工作
（一）强化建设，拧紧“思想关”。一是研学并重。自觉深入学，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。全年专题研究工作12次，到XX村开展支部联学，讲专题课1次，规范开展10次支部主题日活动，持续推进员积分制管理。二是调研指导。定期到联系点指导工作，参加村支部主题日活动，与员交心谈心；到任以来共走访调研了42个支部，2个企业，组织开展了离退休干部座谈会，凝心聚力共谋XX市发展。三是学以致用。推动史学教育走实走深，个人领办2件民生实事，班子领办的3件 ……略…… 一面组织人员抢险，一面组织劳力抢收，面对险情62岁的他更是直接跳入泥水中，指挥机械和人员抢险；XXXX市场出现300余米长的散浸，镇当机立断，对900余米圩堤加宽2.5米，加高0.5米，化解了险情，也解决了长期以来的防汛隐患。
（四）推动引领，做好“必答题”。一是圆满完成村（社区）“两委”换届。23个村（社区）支部实现一肩挑，换届后年龄以55岁及以下为主体，占比73%，大专及以上学历占比上升了10%。二是严把员发展关。全年发展员15人。按照“应纳尽纳”的原则，全年储备入积极分子99人。三是积极谋划后备干部。聚焦大中专毕业生培养，通过发动乡村振兴驻村工作组力量，通过入户走访，电话联系，目前已初步摸排到102名意向人员；3名后备干部入选全市“一村多名大学生计划”。四是引领乡村振兴。全镇22个村围绕“XXXXXXXX”目标，早谋划、比着干，9月以来，全镇共清理渠道4.79公里，道路整治7.855公里，员干部带头示范，发动群众整治房前屋后2683户。
二、存在的突出问题
（一）干部队伍建设还需深化。村干部队伍老化、后备力量不足问题依旧存在。换届后，两委干部中55岁以上干部占比27%，支部中55岁以上留任9人，其中60岁及以上4人；初中学历占比达24%，大专及以上学历干部仅占22%。
（二）村级造血功能还需强化。村干部对村集体经济发展意识不强，过度依赖上级帮扶，受限于债务压力，缺乏“破冰”精神。全镇24个村（社区），集体经济收入主要为资产发包、房屋出租、光伏发电等，年收益仅在万元左右，产业型集体经济几乎没有，发展的内生动力严重不足。
（三）品牌打造还需谋划。对的关注点更多的停留在事务性工作上，品牌意识缺乏，开拓创新和资源整合意识不够，造成行政“两张皮”，没有找准突破口，合力发挥不强，没有叫得响的品牌。
形成上述问题的主要原因在我：一是思想重视不够。平时更多的将精力放在谋划经济发展，推动工作落实上，在抓工作时对后备干部的培养针对性不强。二是教育引导不够。在对员干部“开眼看世界”的引导不多，部分村支部对新鲜事物惯性保持观望，缺乏争先、创新、试错意识，满足发展现状。三是精准谋划不够。对新形势下如何更好发挥基层组织战斗堡垒作用思考不多，对品牌的打造缺乏精准发力、持续推动的钉钉子精神。
三、下一步工作打算
（一）做实人才储备“蓄水池”。深入各村（社区）摸排30岁以下大中专毕业生，组织实施村干部定向培养工程，针对有意愿的毕业生，通过座谈、竞选面试等形式，纳入后备干部人才库，择优重点培养，极力做到“有人用、用则优，用得好、留 ……
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